Проверки

1.В соответствии ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проведении проверки установлено, что в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ, сроки выдачи заработной платы в трудовом договоре заявителя Аношкиной Т.Ю. и Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «МИДЕЙ» не установлены.

2.В соответствии ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При проведении проверки установлено, что в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель не ознакомил под роспись заявителя, инженера-технолога Аношкину Т.Ю. с содержанием должностной инструкции.

В соответствии ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии п.4 ст.8 от 28.12.2013 г. Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. При проведении проверки установлено, рабочее место инженера-технолога Аношкиной Т.Ю. было организовано в 2015 г., но в нарушение п.4 ст.8 от 28.12.2013 г. Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ рабочего мета заявителя было проведено только в период проведения настоящей внеплановой документарной проверки.