Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения ст 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Условиями трудового договора (п.2.3) работника Мельковского Е.Г. установлен 7-ми дневный срок предупреждения о расторжении трудового договора, что является нарушением статей 9, 71 Трудового кодекса РФ и не подлежит применению.

В нарушение требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодателем не обеспечена выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты водителю-экспедитору Мельковскому Е.Г.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Данное требований работодателем нарушено в отношении Мельковского Е.Г. При заключении трудового договора сроком на 6 месяцев испытание установлено 3 месяца.

В нарушение требований статей 22, 212, 225 Трудового кодекса РФ, пунктов 1.5, 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) работник ООО «АВТОДЕЛО» Мельковский Е.Г., не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Протокол проверки знаний требований охраны труда проверке не представлен, как и не представлено в соответствии с п.3.7 Порядка 1/29 удостоверение.

При расчете количества дней неиспользованного отпуска Мельковским Е.Г. работодателем не учтены 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данное требование ООО «АВТОДЕЛО» нарушено, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу работника Мельковского Е.Г. в части условий оплаты труда не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, трудовым договором установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, оклад включает в себя районный коэффициент, приказом о приеме на работу установлен должностной оклад 12000 руб., районный коэффициент 1, 25.

Условиями трудового договора в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены дни выплаты заработной платы «аванс 15 число текущего месяца, зарплата в последний день текущего месяца». Согласно платежным поручениям (далее: п/п) выплата заработной платы работнику Мельковскому Е.Г.произведена: 01.07.2019 5531, 62 руб. (заработная плата за июнь 2019, п/п №2410) 15.07.2019 6240, 91 руб. (заработная плата за июль 2019, п.п №2529) 31.07.2019 6809, 09 руб. (заработная плата за июль 2019, п/п №2659) Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня. Указанное требование работодателем нарушено, заработная плата за июнь выплачена 01.07.2019, вместо 28.06.2019.

Условиями трудового договора (п. 4.1) работнику Мельковскому Е.Г. установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, оклад включает в себя районный коэффициент, чем нарушены требования ст. 129 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормой ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с требованиями абз.7 ч.2 ст. 212, ст.225 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 Порядка 1/29 работодатель обязан обеспечить проведение с работниками инструктажей по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой). Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Проверке представлен журнал по проведению инструктажей с водительским составом по безопасности движения. Журналы регистрации проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте работнику Мельковскому Е.Г. проверке не представлены.

В нарушение требований ст.ст.22, 76 Трудового кодекса РФ работодатель не исполнил обязанность по отстранению от работы (недопущению к работе) работника Мельковского Е.Г., не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В нарушение требований статей 22, 225 Трудового кодекса РФ, пунктов 1.5, 2.3.1 Порядка 1/29 директор ООО «АВТОДЕЛО» Башко С.С. не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Удостоверение о прохождении обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проверке не представлено.

Условиями трудового договора работнику Мельковскому Е.Г. установлен ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени (п. 5.1), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3). В нарушение ст. 119 Трудового кодекса РФ работнику Мельковскому Е.Г. с ненормированным рабочим днем не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ, п. 3.4. Порядок №1/29 для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Данное требование работодателем нарушено, комиссия по проверке знаний требований охраны труда в ООО «АВТОДЕЛО» не создана.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В нарушение указанных норм в трудовом договоре № 47 от 22.12.2018, указано, что районный коэффициент включается в оклад (п. 4.1).