Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлены нарушения лицензионных требований

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки было установлено, что Лунев Вадим Евгеньевич осуществлял трудовую деятельность в ООО "Фирма Зет" на основании трудового договора №29 от 05.05.2003 года в должности инженера -электрика с должностным окладом 4100 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №1 от 01.02.2005 года Луневу В.Е. установлен должностной оклад 11500 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №2 от 21.02.2013 года Лунев В.Е. переведен на должность заместитель директора по производству, с должностным окладом 17000 рублей в месяц. В нарушение ст. 67 ТК РФ Луневу В.Е. второй экземпляр трудового договора №29 от 05.05.2003 года, дополнительного соглашения №1 от 01.02.2005 года не вручены, чему свидетельствует отсутствие подписи работника в данных документах. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Луневу В.Е. начислялась и выплачивалась с января 2019 года из должностного оклада в 16000 рублей, что подтверждается расчетными листками ООО "Фирма Зет". В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном размере Луневу В.Е. не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками ООО "Фирма Зет". Согласно приказа №34 от 14.10.2019 года о прекращении трудового договора с работником Лунев В.Е. был уволен из ООО "Фирма Зет" на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет всех сумм при увольнении Луневу В.Е. выплачен с нарушением сроков, не 14.10.2019 года, а 04.12.2019, 13.12.2019, 12.02.2020, 28.02.2020 года, что подтверждается расчетными листками ООО "Фирма Зет", платежными документами ООО "Фирма Зет". В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета всех сумм при увольнении Луневу В.Е. не начислена и не произведена на момент проведения проверки, что подтверждается расчетными листками ООО "Фирма Зет".

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно положения об оплате труда выплата заработной платы в организации производится в установленные сроки (аванс -23 числа текущего месяца , окончательный расчет0 числа следующего за расчетным месяцем ). Вместе с тем, в нарушении в 22, 136 ТК РФ заработная плата за ноябрь 2018 , март-сентябрь 2019 выплачена заявителю с нарушением установленных сроков : выплата начисленных сумм была произведена лишь 15.10.2019 , 05.11.2019 , 09.12.2019 2) Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года , март-сентябрь 2019 произведена только 10.12.2019 , чем нарушена ст. 236 ТК РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Оплаты и нормирования труда 4

Оплаты и нормирования труда (3)

Материальной ответственности сторон трудового договора (1)