Проверки

Навязывание приобретения дополнительных товаров путем установления минимальной цены покупки является грубым нарушением основ гражданского законодательства и законодательства о защите прав потребителей. Таким образом, отказ в заключении публичного договора при наличии возможности продать товар, не суммируя его до 200 руб., 300 руб. не правомерен ( пункт 3 статьи 426 ГК РФ). Установление минимальной цены покупки в магазине, ориентированном на розничную торговлю, носит признаки административного правонарушения. Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 52» включает в договор условия, ущемляющие права потребителей.

Выявлено нарушение правил продажи отдельных видов товаров: В нарушение указанных требований на входной двери магазина «Светофор» и по всему торговому залу магазина развешены объявления следующего содержания: «В магазине «Светофор» минимальная общая сумма покупок составляет 300 рублей. Данное объявление является публичной офертой».

Несоответствие отобранной пробы пищевого продукта требованиям ТР ТС 033/2013

Нарушения санитарного законодательства, тех.регламента, прав потребителей

На момент проверки установлено, что в ООО "Торгсервис 52" отсутствуют документы, подтверждающие проведения специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Работники организации не ознакомлены под роспись с результатами специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда)

Выявлена продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству, выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, устанавливающих порядок (правила) выполнения работ либо оказания населению услуг: - на момент проверки в отделе по хранению и реализации готовой к употреблению продукция (рыбной, молочной, мясной) хранятся и реализуются сырые продукты (яйца). - часть продукции хранится на стеллажах и подтоварниках, не имеющих покрытия из материалов, легко поддающихся мойке и дезинфекции, что является нарушением. - в реализации имеются: а) расфасованные в отсутствие потребителя пищевые продукты, не имеющие достаточной маркировки, наносимой в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также нормативной и технической документации (на этикетке имеются только наименование продукта, вес, цена за вес, дата упаковки): - сырный продукт «Российский» - 10 упакованных кусков общей массой 5, 06кг на общую сумму 1224 руб., - сыр твёрдый «Голландский» - 16 упакованных кусков общей массой 9, 382кг на общую сумму 2354, 55 руб., б) продукты, целостность упаковки которых нарушена: - масло сливочно-растительное МДЖ 72, 5%, 2 упаковки по 0, 5кг, дата выработки 07.04.2016г. срок хранения при t = 3+-20С - 35 суток, производитель - ОАО «Мытищинский молочный завод» РФ, Московская область, г. Мытищи, ул. Бояринова, д. 26, расфасовка – ИП Матвеев И.И. РФ, Самарская обл., Красноярский р-н, п. Новосемейкино, ул. Солнечная, д. 1, по цене 45 руб. за упаковку, - масло сливочно-растительное МДЖ 72, 5%, 2 упаковки по 0, 18 кг, дата выработки 15.04.2016г. срок хранения при t = 3+-20С - 35 суток, производитель - ОАО «Мытищинский молочный завод» РФ, Московская область, г. Мытищи, ул. Бояринова, д. 26, расфасовка – ИП Матвеев И.И. РФ, Самарская обл., Красноярский р-н, п. Новосемейкино, ул. Солнечная, д. 1, по цене 19, 9 руб. за упаковку, - спред растительно - сливочный МДЖ 72, 5%, 1 упаковка 1, 09 кг, дата выработки 26.04.2016г. срок хранения при t = 0+100С - 60 суток, производит

Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Не указаны точные дни выплаты заработной платы в трудовых договорах работников.

Заработная плата и причитающиеся суммы не выплачиваются работникам в полном объеме

Трудовой договор не приведен в соответствие с действующим законодательством РФ о труде (не указаны точные дни выплаты заработной платы)

Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с действующим законодательством РФ о труде

За совершение дисциплинарного проступка работодателем применяются дисциплинарные взыскания не предусмотренные ТК РФ

Отсутствуют внутренние локально-нормативные акты, регулирующие порядок индексации заработной платы работников

График отпусков на 2015 год утвержден работодателем позднее, чем за две недели до наступления календарного года, Работникам П. и М. в 2015 году не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.