Проверки

В силу требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте *** (карта № 43 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. Таким образом, на основании представленных работодателем документов, ***положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте *(** (карта № 43 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. В нарушение вышеуказанной нормы закона работодателем к проверке не представлено документов, свидетельствующих о том, что данному сотруднику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленной карты специальной оценки условий труда (далее- СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте Х. (карта №42 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2., также условия труда на рабочем месте Х. на судне НИС «Кимберлит» признаны вредными - итоговый класс (подкласс) - 3.2. Таким образом, на основании представленным работодателем документам, Х положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. При инспектировании расчетных листков Х., а также бухгалтерских документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с августа 2018 года по июль 2019 года, установлено, что в нарушении ст. 147 Трудового кодекса РФ доплата за работу во вредных условиях труда за период с января 2019 года по март 2019 года, с мая 2019 года по июль 2019 года работодателем Х. не произведена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, окончательный расчет при увольнении с Х. произведен не своевременно, а только 30.07.2019 года, тогда как должен был быть произведен в день увольнения - 28.07.2019 года.

В силу требования ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; В ходе проведения проверки установлено, что работодателем Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.04.2019 года по 08.05.2019 года в количестве 30 календарных дней (приказ №071фл от 25.03.2019 года) за рабочий период с 24.08.2018 года по 24.08.2019 года. На основании приказа №073-фл от 19.07.2019 года о прекращении трудового договора, а также бухгалтерских документов, работодателем производиться начисление и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 21 календарный день, в том числе за работу с вредными условиями труда в количестве 2 календарных дня) за период работы с 24.08.2019 года по 28.07.2019 года. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в 2019 году Х. работал во вредных условиях труда. Таким образом, Х. были положены дополнительные дни за работу во вредных условиях труда. Вместе с тем, работодателем не был учтен данный факт, при исчислении компенсации дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, при увольнении вышеуказанная компенсация Х. произведена не в полном объеме.

Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовом договоре Смирнова В.Е. №035/19-ТД от 08.05.2019, обязательные для включения условия труда на рабочем месте. Дополнительно сообщаю о несоответствии в документах ХХХ., так в ПВТР ОАО «АМИГЭ» устанавливает нормальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели у мужчин 40 часов, карта №25 специальной оценки условий труда старшего моториста не устанавливает сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовой договор №035/19-ТД от 08.05.2019 устанавливает работнику 36 часовую рабочую неделю, однако при изучении предоставленного к проверке табеля учёта рабочего времени показал, что учет отработанного времени старшего моториста ХХХ ведётся из расчета 40 часовой рабочей недели.

Не организован производственный контроль по условиям труда в следующих службах и подразделениях ОАО «АМИГЭ»: отдел флота, производственно-технический отдел, отдел ОТ и ПБ, комплексная полевая партия, партия инженерно-геологического бурения, административно-хозяйственный отдел, отдел кадров, планово-экономический отдел, бухгалтерия, геолого-договорной отдел, грунтовая лаборатория, партия машинной обработки, комплексная инженерно-геологическая партия. Не представлены объективные данные, подтверждающие проведение производственного контроля на предприятии, протоколы замеров факторов производственной среды, исследования воды, пищи, воздуха рабочей зоны на рабочих местах в рамках производственного контроля за условиями труда работающих за 2016-2017г.г. отсутствуют; Отсутствуют направления для прохождения работниками предварительных медицинских осмотров, отсутствуют данные по учету направлений за 2016-2017г , отсутствуют заключительные акты по итогам периодического осмотра ОАО «АМИГЭ» за 2016 г.

Не обеспечена двухсторонняя связь из кабины лифта рег. № 87059 с обслуживающим персоналом или с диспетчерским пунктом. Двухсторонняя связь из кабины лифта осуществляется с работниками охраны здания, лифты не оборудованы диспетчерским контролем, не осуществляется ежесуточный осмотр лифтов оборудованных двухсторонней переговорной связью электромеханиками, с записью результатов в журналах ежесменных осмотров.

Не обеспечена двухсторонняя связь из кабины лифта рег. № 87098 с обслуживающим персоналом или с диспетчерским пунктом. Двухсторонняя связь из кабины лифта осуществляется с работниками охраны здания, лифты не оборудованы диспетчерским контролем, не осуществляется ежесуточный осмотр лифтов оборудованных двухсторонней переговорной связью электромеханиками, с записью результатов в журналах ежесменных осмотров.

Начальник административно-хозяйственного отдела ОАО АМИГЭ Богатюк Н.И. назначенный приказом от 31.12.2014 № 276 лицом, ответственным за организацию эксплуатации лифтов, не прошел обучение в учебном центре по соответствующей программе.

Инженер-энергетик 1 категории ОАО АМИГЭ Сорокин А.В. назначенный приказом от 31.12.2014 № 276 лицом, замещающим ответственного за организацию эксплуатации лифтов на период отсутствия, отпуска или болезни основного специалиста, не прошел обучение в учебном центре по соответствующей программе.

Посадочные площадки перед входом в двери шахты лифтов на 4 этаже и на 8 этаже имеют неровности