Проверки

В силу требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте *** (карта № 43 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. Таким образом, на основании представленных работодателем документов, ***положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте *(** (карта № 43 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. В нарушение вышеуказанной нормы закона работодателем к проверке не представлено документов, свидетельствующих о том, что данному сотруднику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленной карты специальной оценки условий труда (далее- СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте Х. (карта №42 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2., также условия труда на рабочем месте Х. на судне НИС «Кимберлит» признаны вредными - итоговый класс (подкласс) - 3.2. Таким образом, на основании представленным работодателем документам, Х положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. При инспектировании расчетных листков Х., а также бухгалтерских документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с августа 2018 года по июль 2019 года, установлено, что в нарушении ст. 147 Трудового кодекса РФ доплата за работу во вредных условиях труда за период с января 2019 года по март 2019 года, с мая 2019 года по июль 2019 года работодателем Х. не произведена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, окончательный расчет при увольнении с Х. произведен не своевременно, а только 30.07.2019 года, тогда как должен был быть произведен в день увольнения - 28.07.2019 года.

В силу требования ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; В ходе проведения проверки установлено, что работодателем Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.04.2019 года по 08.05.2019 года в количестве 30 календарных дней (приказ №071фл от 25.03.2019 года) за рабочий период с 24.08.2018 года по 24.08.2019 года. На основании приказа №073-фл от 19.07.2019 года о прекращении трудового договора, а также бухгалтерских документов, работодателем производиться начисление и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 21 календарный день, в том числе за работу с вредными условиями труда в количестве 2 календарных дня) за период работы с 24.08.2019 года по 28.07.2019 года. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в 2019 году Х. работал во вредных условиях труда. Таким образом, Х. были положены дополнительные дни за работу во вредных условиях труда. Вместе с тем, работодателем не был учтен данный факт, при исчислении компенсации дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, при увольнении вышеуказанная компенсация Х. произведена не в полном объеме.

Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовом договоре Смирнова В.Е. №035/19-ТД от 08.05.2019, обязательные для включения условия труда на рабочем месте. Дополнительно сообщаю о несоответствии в документах ХХХ., так в ПВТР ОАО «АМИГЭ» устанавливает нормальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели у мужчин 40 часов, карта №25 специальной оценки условий труда старшего моториста не устанавливает сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовой договор №035/19-ТД от 08.05.2019 устанавливает работнику 36 часовую рабочую неделю, однако при изучении предоставленного к проверке табеля учёта рабочего времени показал, что учет отработанного времени старшего моториста ХХХ ведётся из расчета 40 часовой рабочей недели.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не организован производственный контроль по условиям труда в следующих службах и подразделениях ОАО «АМИГЭ»: отдел флота, производственно-технический отдел, отдел ОТ и ПБ, комплексная полевая партия, партия инженерно-геологического бурения, административно-хозяйственный отдел, отдел кадров, планово-экономический отдел, бухгалтерия, геолого-договорной отдел, грунтовая лаборатория, партия машинной обработки, комплексная инженерно-геологическая партия. Не представлены объективные данные, подтверждающие проведение производственного контроля на предприятии, протоколы замеров факторов производственной среды, исследования воды, пищи, воздуха рабочей зоны на рабочих местах в рамках производственного контроля за условиями труда работающих за 2016-2017г.г. отсутствуют; Отсутствуют направления для прохождения работниками предварительных медицинских осмотров, отсутствуют данные по учету направлений за 2016-2017г , отсутствуют заключительные акты по итогам периодического осмотра ОАО «АМИГЭ» за 2016 г.

Не обеспечена двухсторонняя связь из кабины лифта рег. № 87059 с обслуживающим персоналом или с диспетчерским пунктом. Двухсторонняя связь из кабины лифта осуществляется с работниками охраны здания, лифты не оборудованы диспетчерским контролем, не осуществляется ежесуточный осмотр лифтов оборудованных двухсторонней переговорной связью электромеханиками, с записью результатов в журналах ежесменных осмотров.

Не обеспечена двухсторонняя связь из кабины лифта рег. № 87098 с обслуживающим персоналом или с диспетчерским пунктом. Двухсторонняя связь из кабины лифта осуществляется с работниками охраны здания, лифты не оборудованы диспетчерским контролем, не осуществляется ежесуточный осмотр лифтов оборудованных двухсторонней переговорной связью электромеханиками, с записью результатов в журналах ежесменных осмотров.

Начальник административно-хозяйственного отдела ОАО АМИГЭ Богатюк Н.И. назначенный приказом от 31.12.2014 № 276 лицом, ответственным за организацию эксплуатации лифтов, не прошел обучение в учебном центре по соответствующей программе.

Инженер-энергетик 1 категории ОАО АМИГЭ Сорокин А.В. назначенный приказом от 31.12.2014 № 276 лицом, замещающим ответственного за организацию эксплуатации лифтов на период отсутствия, отпуска или болезни основного специалиста, не прошел обучение в учебном центре по соответствующей программе.

Посадочные площадки перед входом в двери шахты лифтов на 4 этаже и на 8 этаже имеют неровности