Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Основание возникновения образовательных отношений, установленное в пункте 3.1 Порядка и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между ФБУ «Мурманский ЦСМ» и обучающимися, не соответствует требованиям законодательства (вместо распорядительного акта организации указан договор на оказание платных образовательных услуг).

Не соблюдается требование к равному числу представителей совершеннолетних обучающихся и работников организации, осуществляющей обучение, в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Не внесены сведения о документах о квалификации, выдаваемых ФБУ «Мурманский ЦМС», в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

В договорах, заключенных между ФБУ «Мурманский ЦСМ» и юридическими лицами отсутствуют реквизиты документов, удостоверяющих полномочия представителя исполнителя и заказчика; в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору, отсутствуют имена и отчества (при наличии) обучающихся, места их жительства и телефоны.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствуют схемы внутреннего электроснабжения; п. п. 1.2.6., 1.8.5., 1.5.18., 1.8.2. ПТЭЭП;

Отсутствует акт разграничения сетей по балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности между АО «ММРП» и Потребителем по ТП-174; п. 1.8.1 ПТЭЭП;

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

У ФБУ «Мурманский ЦСМ» по адресу осуществления деятельности: 183001, Мурманская область, г. Мурманск, ул. Фестивальная, д. 25, г. Мурманск, ул. Подгорная, д. 58 не разработан паспорт канцерогеноопасной организации

Проверкой установлено, что директором ФБУ «Мурманский ЦСМ» Куликовым И.В. издан приказ от 16.01.2018 №12 «О запрете курения табачных изделий в помещениях ФБУ «Мурманский ЦСМ», согласно пункту 2 которого установлены места для курения на открытом воздухе: -у запасного входа в здание административно-лабораторного корпуса и гаража; - у запасного входа в здание по ремонту весоизмерительной техники; - у запасного входа в здание на ул.Подгорная, д.58. Исходя из вышеперечисленным правовых норм, издание данного приказа в части установления мест для курения на территориях, где курение запрещено, противоречит законодательству и свидетельствует о нарушении ФБУЗ «Мурманский ЦСМ» обязанностей по соблюдению норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака и по обеспечению права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

На момент осмотра установлены нарушения в виде отсутствия знаков о запрете курения установленного образца в следующих местах, где наличие указанных знаков обязательно в соответствии с вышеназванными нормами законодательства: - на главном и запасном входах в здание административно-лабораторного корпуса и гаража: г. Мурманск, ул.Фестивальная, 25; - в женских и мужских туалетах на 1 и 2 этажах здания административно-лабораторного корпуса и гаража: г. Мурманск, ул.Фестивальная, 25; - в туалете гаража г. Мурманск, ул.Фестивальная, 25; - в входе в здание, в туалетах здания по ремонту весоизмерительной техники, г.Мурманск, ул.Фестивальная, 25; -на главном и запасном входах в здание на ул.Подгорная, 58, в женском и мужском туалетах здания на ул.Подгорная, 58; -на въезде на территорию ФБУ «Мурманский ЦСМ», г.Мурманск, ул.Фестивальная, д.25 (где осуществляется образовательная деятельность).

Нарушены требования по обеспечению физической защиты: модель нарушителей не согласована с территориальным органом безопасности.

Отсутствуют разрешения на право ведения работ в области ис-пользования атомной энергии у работников (персонала) при замещении должностей владельцев разрешений по руководству безопасной эксплуатацией комплекса, в котором содержатся радиоактивные вещества, по ведению технологического процесса и по ведомственному (производственному) контролю радиационной безопасности при эксплуатации комплекса, в котором содержатся радиоактивные вещества.

1. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При анализе трудового договора заключенного с С..... от 01.06.2011 г., проверкой установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, пунктом 7.3 определено «при прекращении или расторжении настоящего Договора все расчеты между Сторонами должны быть произведены в 10-дневный срок». Данное условие противоречит требованиям норм трудового законодательства и не подлежит применению. Аналогичное нарушение установлено в трудовом договоре заключенного с М.... от 12.09.2007 г., с К.. от 29.05.2002 г. (пункт 5.3). В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом, статья 103 Трудового кодекса РФ не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При анализе графиков дежурств сторожей - в январе 2016 г. установлено, что данный график дежурств был утвержден 31.12.2015 г., график дежурств на февраль 2016 г. был утвержден 27.01.2016 г., на март утвержден 29.02.2016 г., на апрель 2016 г. 31.063.2016 г. и т. д. В нарушении ст. 103 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих с нарушением установленных законодателем срока 1 месяц, поскольку утверждается инспектором РСП С.....Г.Н. в конце месяца предшествующего.

4.В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Согласно пункту 6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной оде

5. Проверкой установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодателем не в полном объеме и не своевременно выдаются СИЗ. Так, например, при анализе предоставленной работодателем карточки учета выдачи СИЗ С...... установлено, что работнику в июне 2016 г. не выдали сапоги резиновые с защитным подноском, костюм для защиты от общих производственных загрязнений, М........не выдали в 2016 г. сапоги резиновые с защитным подноском, костюм для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки с полимерным покрытием. Аналогичное нарушение установлено в отношении К...... и А.. Согласно карточке учета выдачи СИЗ А...... в 2015 г. не выдали халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей, в 2015 г. и 2016 г. не выдали фартук из полимерных материалов с нагрудником, сапоги резиновые с защитным подноском. Аналогичное нарушение установлено в отношении инженеров Ж........, Г...... Согласно карточке учета выдачи СИЗ М.........., работнику в 2016 г. не выдали костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений. Согласно карточке учета выдачи СИЗ М........ костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений выдали 29.06.2016 г. с нарушением установленного срока

1. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При анализе трудового договора заключенного с С..... от 01.06.2011 г., проверкой установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, пунктом 7.3 определено «при прекращении или расторжении настоящего Договора все расчеты между Сторонами должны быть произведены в 10-дневный срок». Данное условие противоречит требованиям норм трудового законодательства и не подлежит применению. Аналогичное нарушение установлено в трудовом договоре заключенного с М.... от 12.09.2007 г., с К.. от 29.05.2002 г. (пункт 5.3). В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом, статья 103 Трудового кодекса РФ не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При анализе графиков дежурств сторожей - в январе 2016 г. установлено, что данный график дежурств был утвержден 31.12.2015 г., график дежурств на февраль 2016 г. был утвержден 27.01.2016 г., на март утвержден 29.02.2016 г., на апрель 2016 г. 31.063.2016 г. и т. д. В нарушении ст. 103 Трудового кодекса РФ, проверкой установлено, что графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих с нарушением установленных законодателем срока 1 месяц, поскольку утверждается инспектором РСП С.....Г.Н. в конце месяца предшествующего.

4.В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Согласно пункту 6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной оде

5. Проверкой установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодателем не в полном объеме и не своевременно выдаются СИЗ. Так, например, при анализе предоставленной работодателем карточки учета выдачи СИЗ С...... установлено, что работнику в июне 2016 г. не выдали сапоги резиновые с защитным подноском, костюм для защиты от общих производственных загрязнений, М........не выдали в 2016 г. сапоги резиновые с защитным подноском, костюм для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки с полимерным покрытием. Аналогичное нарушение установлено в отношении К...... и А.. Согласно карточке учета выдачи СИЗ А...... в 2015 г. не выдали халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей, в 2015 г. и 2016 г. не выдали фартук из полимерных материалов с нагрудником, сапоги резиновые с защитным подноском. Аналогичное нарушение установлено в отношении инженеров Ж........, Г...... Согласно карточке учета выдачи СИЗ М.........., работнику в 2016 г. не выдали костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений. Согласно карточке учета выдачи СИЗ М........ костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений выдали 29.06.2016 г. с нарушением установленного срока