Проверки

Согласно ст 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВместе с тем работодателем не представлены документы подтверждающие ознакомления Х с графиками сменности за ноябрь 2019 года как следствие ознакомление работников с графиками сменности в установленном порядке не производиться что является нарушением требования ч 4 ст 103 Трудового Кодекса РФПри инспектировании представленных Учреждением графиков сменности за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года установлено что в график за ноябрь и декабрь 2019 года в связи с производственной необходимостью и с письменного согласия работников работодателем внесены изменения согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у некоторых работников составляет менее 42 часов что является нарушением требования ст 110 Трудового Кодекса РФ

Также установленные работодателем смены (время начала и окончания работы: (1 смена): начало работы в 09:00 часов, окончание работы в 21:00 час и ночная смена (2 смена): начало работы в 21:00 часов, окончание работы в 09:00 час) правилами внутреннего трудового распорядки и трудовым договором Х., не соответствуют фактическим. Так например, 07.02.2019 года начало смены Х. с 18 часов до 21 часа, 01.10.2019 начало смены (первая смена) с 14 часов до 21 часа, 03.09.2019 года начало смены (первая смена) с 14 часов до 21 часа. Нарушение ст. 100 ТК РФ

В нарушение требований части 4 статьи 8, статьи 60 Трудового кодекса РФ работодателем ФГКУ «1967 ОМИС» МО РФ пунктам 2.4 должностной инструкции должностной инструкции сторожа материального склада, утвержденной Врио начальником Учреждения, вменены обязанности не предусмотренные трудовой функцией работников данной профессии, а именно, сторож обязан выполнять работу по профессии дворника (пункт 2.4 - в начале и перед окончанием своей смены производить очистку закрепленной территории от мусора, а в зимнее время - очищать от снега проходы, ведущие к беспрепятственному прохождению к охраняемым зданиям, въездам воротам, беспрепятственного подхода к пожарным щитам и запасным выходам), помимо работы, предусмотренной трудовым договором.

Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомления Х. с графиками сменности за период с октября по декабрь 2018 года, с января 2019 года по июль 2019 года и октябрь 2019 года, как следствие ознакомление работников с графиками сменности в установленном порядке не производиться, что является нарушением требования ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ.

В силу требования ст. 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При инспектировании представленных Учреждением графиков работы за период с октября 2018 года по октябрь 2019 года, установлено не предоставление Х с 11.01.2019 по 31.01.2019 еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней), аналогично в феврале 2019 года, что является нарушением вышеуказанной нормы.