Проверки

Согласно ст 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсядля возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность а также в других случаяхдля возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 11, ч. 1 ст. 28 Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.1999

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требований п.15.1 таблица 3 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Питание должно удовлетворять физиологические потребности детей в основных пищевых веществах и энергии и быть не меньше значений, указанных в таблице 3 «Нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах»: Энергия (ккал) для 1-2г. - 1200; 2-3г. 1400; 3-7лет 1800 » и п.15.3 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Питание должно быть организовано в соответствии с примерным меню с учетом физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для детей всех возрастных групп » - в примерном меню отсутствует правильное разделение на возрастные группы (1-2г., 2-3г. и 3-7лет): представлено разделение на возрастные группы: с 1, 5 до 2 лет, с 2-х до 3-х лет и сад в меню при 12-ти часовом пребывании. В нарушении требований п.15.4 СанПиН 2.4.1.3049-13 «При составлении примерного меню следует руководствоваться распределением энергетической ценности (калорийности) суточного рациона по отдельным приемам пищи с учетом таблицы 4. «Рекомендуемое распределение калорийности между приемами пищи, в % (таблица 4): Для детей с дневным пребыванием 12 час: Завтрак 20-25%; 2-й завтрак 5%;

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не выполнение п.1 предписания заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по Мурманской области предписания №14/14-01 от 13.02.2014г. с изменениями от 05.12.2016г.

Не надлежащее оформление трудового договора

Не вручено дополнительное соглашение

Вводный инструктаж не проведен

Работодатель допустил к работе

Работодатель допустил к работе без прохождения первичного инструктажа по охране труда

Не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Неисполнение предписания заместителя главного государственного санитарно врача по Мурманской области №865/13-01 от 13.09.2013г.