Проверки

Согласно ст 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсядля возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность а также в других случаяхдля возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 11, ч. 1 ст. 28 Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.1999

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требований п.15.1 таблица 3 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Питание должно удовлетворять физиологические потребности детей в основных пищевых веществах и энергии и быть не меньше значений, указанных в таблице 3 «Нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах»: Энергия (ккал) для 1-2г. - 1200; 2-3г. 1400; 3-7лет 1800 » и п.15.3 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Питание должно быть организовано в соответствии с примерным меню с учетом физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для детей всех возрастных групп » - в примерном меню отсутствует правильное разделение на возрастные группы (1-2г., 2-3г. и 3-7лет): представлено разделение на возрастные группы: с 1, 5 до 2 лет, с 2-х до 3-х лет и сад в меню при 12-ти часовом пребывании. В нарушении требований п.15.4 СанПиН 2.4.1.3049-13 «При составлении примерного меню следует руководствоваться распределением энергетической ценности (калорийности) суточного рациона по отдельным приемам пищи с учетом таблицы 4. «Рекомендуемое распределение калорийности между приемами пищи, в % (таблица 4): Для детей с дневным пребыванием 12 час: Завтрак 20-25%; 2-й завтрак 5%;

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не выполнение п.1 предписания заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по Мурманской области предписания №14/14-01 от 13.02.2014г. с изменениями от 05.12.2016г.

Не надлежащее оформление трудового договора

Не вручено дополнительное соглашение

Вводный инструктаж не проведен

Работодатель допустил к работе

Работодатель допустил к работе без прохождения первичного инструктажа по охране труда

Не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Неисполнение предписания заместителя главного государственного санитарно врача по Мурманской области №865/13-01 от 13.09.2013г.