Проверки

При инспектировании представленных документов установлено что в нарушение требований ст 79 ТК РФ без предупреждения в письменной форме приказом 1581лс от 22062020 г С была уволена 03072020 гАналогичное нарушение установлено в отношении Сафоновой МА приказом 371к от 25052020 г работник был уволен 11062020 г без предупреждения в письменной формеПроверкой установлено что приказом 931к от 01102020 г приказы 1581лс от 26062020 г и 371к от 25052020 г об увольнении работников по совместительству были отменены работодателем

Применение средств измерений не прошедших поверку и (или) не соответствующих обязательным метрологическим требованиям

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства

При приеме на работу, согласно ч.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проверки установлено, что Леньшина (Лобасюк) В.М., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, не ознакомлена под роспись с должностной инструкцией воспитателя. Подпись работника, подтверждающая ознакомление с должностными обязанностями отсутствует на представленных к проверке должностной инструкции и приказе № 160-ЛС от 27.09.2013 г.

Статьей 108 Трудового кодекса РФ Установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В нарушение указанной нормы закона, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для руководителя, сторожей, обслуживающего персонала и рабочих не установлено.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Поскольку Леньшина В.М. уволена с 09.07.2019 г. все расчеты должны были быть произведены в этот же день. Однако, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с сотрудником произведен лишь 15.08.2019 г.

Таким образом, при увольнении работодатель обязан выдать работнику следующие документы: - справку о сумме заработка за два года; - форма СЗВ-М; - форма СЗВ-стаж; - выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; формы расчета по страховым взносам; - выписка из реестра застрахованных лиц, если за работника платили дополнительные взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что в день увольнения Леньшиной В.М. не выданы документы указанные выше.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки установлено, что Леньшиной В.М., в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре, заключенном с Леньшиной В.М. не указаны условия труда на рабочем месте.

. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной статьи работники МБДОУ г. Мурманска № 131 не ознакомлены с Положением об оплате труда работников. Лист ознакомления работников МБДОУ г. Мурманска № 131 с указанным положением к проверке не предоставлен.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В ходе проверки установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ г. Мурманска № 131, утвержденных заведующей Е.В. Манохиной 14.02.2013 г. не установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки для руководителя, сторожей, обслуживающего персонала и рабочих.

Отсутствие в целевом разделе Основной общеразвивающей образовательной программы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Мурманска №131 (далее - Основная образовательная программа МБДОУ № 131) значимых для разработки и реализации программы характеристик особенностей детей с ФН, ФФН, ОНР IV уровня

Отсутствие в дополнительном разделе «Краткая презентация» Адаптированных программ характеристики взаимодействия педагогического коллектива с семьями воспитанников

Отсутствие в договорах об оказании платных дополнительных образовательных услуг МБДОУ № 131 следующих обязательных сведений: реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и заказчика; ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося; полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты; вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности); форма обучения; продолжительность обучения; другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг (в частности, не указана продолжительность академического часа, установленного в образовательной организации)

Отсутствие в договорах об оказании платных дополнительных образовательных услуг МБДОУ №131 информации о возможности и случаях расторжения договора по инициативе исполнителя в одностороннем порядке

Наличие в дополнительном разделе «Краткая презентация» Основной образовательной программы МБДОУ № 131 ссылки на нереализуемые парциальные программы

Отсутствие в содержательном разделе Адаптированной образовательной программы для дошкольников с тяжелыми нарушениями речи, Адаптированной образовательной программы для детей с задержкой психического развития (далее -Адаптированные программы) описания образовательной деятельности по профессиональной коррекции нарушений развития детей

Отсутствие у руководителя (Воропаева М. И.) образовательной организации дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики

Отсутствие в договорах об оказании платных дополнительных образовательных услуг МБДОУ № 131 информации о правах заказчика и обязанностях исполнителя в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору (обнаружения недостатка оказания платных образовательных услуг)

Отсутствие в организационном разделе Адаптированных программ описания материально-технического обеспечения программ

Отсутствие у заместителя заведующего (Черничук Е. Ф.) образовательной организации высшего профессионального образования

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

2. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателя обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ № 131 г. Мурманска определено, что днями выплаты заработной платы являются 7 и 22 числа каждого месяца. Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2017г. С.... было отработано 5 часов, из них 2 часа в ночное время. Из расчетного листка за сентябрь 2017г. следует, что работнику было оплачено 2 часа в ночное время, в то время как оплата за 5 часов работнику не произведена. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

4. В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в изменениях (дополнениях) внесенных в коллективный договор Учреждения, ни в трудовом договоре работника не указан режим рабочего времени сторожей, в части отсутствия время начала и окончания смены, время перерывов.

1. В ходе проведения проверки установлено, что С.... работает в МБДОУ г. Мурманска № 131 в должности сторожа с 15.10.2014г. по настоящее время (приказ о приеме на работу № 213-ЛС от 15.10.2014г., трудовой договор от 15.10.2014г.). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 129, 133 ТК РФ и Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер заработной платы за выполненную С... норму рабочего времени в январе 2018г. составил менее 9489 руб. без учета районного коэффициента (50%) и процентной надбавки (80%).

3. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Частью 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, определяются заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение п. 8 ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с С... отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Нарушение ст. 28, ст. 35 9.2 Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”