Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

В соответствии ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверки знаний охраны труда Таким образом в нарушение требований абз 9 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ в период с 02032020 г по 11032020 г была допущена к работе без прохождения инструктаж на рабочем месте При анализе табелей рабочего времени за 2020 г факт отстранения от исполнения своих обязанностей проверкой не установлено

В соответствии с пп 214 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране трудаСогласно п 215 Постановления повторный инструктаж проходят все работники указанные в п 214 настоящего Порядка не реже одного раза в шесть месяцев по программам разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем местеПри анализе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Учреждения от 03032011 г установлено чтопринята на работу в должности сторожа 08112012 г прошла инструктаж на рабочем месте 051120019 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работником не проведенАналогичное нарушение установлено в отношении Указанные работники прошли инструктаж на рабочем месте 051120019 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работниками не проведенАналогичное нарушение установлено в отношении первичный инструктаж проведен с работником 01062020 г на момент окончания проверки следующий инструктаж в нарушение вышеуказанной нормы закона с работником не проведен

Согласно ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ ред от 08122020 О социальной защите инвалидов в Российской Федерации с изм и доп вступ в силу с 19122020 для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты трудаИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных днейСогласно ст 92 ТК РФ для работников являющихся инвалидами I или II группы не более 35 часов в неделюВ соответствии со ст 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договораКак установлено проверкой согласно решения ФКУ ГБ МСЭ по Мурманской области присвоена 2 группа инвалидности при этом в нарушение Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ ст ст 57 92 ТК РФ работнику не установлена 35 часовая рабочая неделя отсутствует дополнительное соглашения к трудовому договору 218 от 15122017 г

В соответствии со ст 91 ТК РФ рабочее время время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времениПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере трудаРаботодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работникомПри инспектировании представленных табелей рабочего времени за 2020 г установлено что в нарушение указанной нормы закона работодатель не отражает фактически отработанное время работы каждого работника в отчетном периоде

При исследовании вопроса фактически отработанного времени работником с группой инвалидности 2 только по расчетным листкам за исследуемый период установлено что в январе 2020 г работником отработано 1224 ч при норме для данной категории 119 ч таким образом 34 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ феврале 2020 г работником отработано 136 8 ч при норме 133 ч 38 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ марте 2020 г работником отработано 1512 ч при норме 147 ч 42 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ апреле 2020 г работником отработано 1574 ч при норме 153 ч 47 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ июне 2020 г работником отработано 1502 ч при норме 146 ч 42 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ июле 2020 г работником отработано 1656 ч при норме 161 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ октябре 2020 г работником отработано 1584 ч при норме 154 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ ноябре 2020 г работником отработано 143 ч при норме 139 ч 4 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ декабре 2020 г работником отработано 1646 ч при норме 160 ч 46 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ январе 2021 г работником отработано 1068 ч при норме 105 ч 18 ч подлежат оплате в повышенном размере как часы сверхурочной работыВ соответствии со ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не обеспечено функционирование внутренней системы оценки качества образования в соответствии с Положением о внутренней оценке качества дошкольного образования в МБДОУ г. Мурманска № 7, утвержденным приказом от 19.09.2017 № 148-ОД

В заявлениях о приеме в МБДОУ г. Мурманска № 7 воспитанников М.М.Э., П.О.Т., Т.А.П, С.У.В., С.С.А., В.М.А., К.С.М., К.А.Д., К.Е.Д., К.Е.А., К.М.С., К.Е.А., С.А.И., С.Ф.И., О.К.М. (записи №№ 832-846) отсутствует ряд обязательных сведений: фамилия, имя, отчество(последнее - при наличии)обоих родителей(законных представителей)ребенка; реквизиты документа, удостоверяющего личность родителя(законного представителя) ребенка; реквизиты документа, подтверждающего установление опеки(при наличии);адрес электронной почты, номер телефона(при наличии)обоих родителей(законных представителей)ребенка; о потребности в обучении ребенка по адаптированной образовательной программе дошкольного образования и(или)в создании специальных условий для организации обучения и воспитания ребенка-инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (при наличии);В «Журнале регистрации заявлений родителей» не зарегистрированы прилагаемые к заявлениям о приёме документы (записи №№ 832 – 846 о регистрации заявлений о приеме воспитанников воспитанников М.М.Э., П.О.Т., Т.А.П., С.У.В., С.С.А., В.М.А., К.С.М, К.А.Д., К.Е.Д., К.Е.А., К.М.С., К.Е.А, С.А.И., С.Ф.И., О.К.М.: в графе «Документы, представленные в ДОУ» отсутствуют регистрационные данные, позволяющие сделать вывод о том, какие именно и чьи документы были представлены родителями (законными) представителями детей при приеме в МБДОУ г. Мурманска № 7

Отсутствует информация о том, что форма получения дошкольного образования определена родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося с учетом мнения ребенка.

Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся в МБДОУ г. Мурманска № 7, осуществляющего образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, утвержденное приказом от 30.04.2019 № 58/1-ОД, регламентирует порядок восстановления обучающихся, отчисленных по инициативе родителей (законных представителей), не предусмотренный законодательством

Положение о контрольной деятельности в МБДОУ г. Мурманска № 7, утвержденное приказом от 02.05.2017 № 83/1-ОД, содержит нормы, регулирующие образовательные отношения, находящиеся вне компетенции образовательной организации (контроль за соблюдением законодательства в сфере образования); Положение об официальном сайте МБДОУ г. Мурманска № 7, утвержденное приказом от 27.03.2020 № 41/1-ОД, содержит требования к структуре специального раздела официального сайта образовательной организации «Сведения об образовательной организации», которые в соответствии с пунктом 8 Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2013.

В Положении, устанавливающем язык образования в МБДОУ г. Мурманска № 7, осуществляющем образовательную деятельность по реализуемым образовательным программам дошкольного образования, утвержденном приказом от 30.04.2019 № 58/1-ОД, не указано, как МБДОУ г. Мурманска № 7 планирует реализовать право на получение дошкольного образования на родном языке из числа языков народов Российской Федерации

В МБДОУ г. Мурманска № 7 комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, созданная приказом от 31.12.2020 № 206-ОД, состоит из неравного числа участников образовательных отношений

Договор о сетевом взаимодействии с ГОБУК «Мурманская областная детско-юношеская библиотека имени В.П. Махаевой» от 11.01.2021 не соответствует примерной форме договора о сетевой форме реализации образовательных программ.

При изучении предоставленных к проверке работодателем документов следует, что в нарушении ст. 138 Трудового Кодекса РФ за октябрь 2019 из заработной платы Семёновой В.С. удержано более 20%.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение санитарного законодательства

Анализ предоставленных документов, а именно акта от 23.07.2019, докладной Халиковой А.А. от 23.07.2019, объяснительной рабочего по КО и РЗ ХХХ. от 23.07.2019 и пояснений по факту применения дисциплинарного взыскания в отношении ХХХ. заведующей МБДОУ г.Мурманска №7, исключает определение чрезвычайная ситуация в ситуации описанной в документах. При изучении трудового договора, правил внутреннего распорядка и должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания №14 от 28.03.2019 в обязанности ХХХ. не входит осуществлять контроль за пропускным режимом в учреждении, так же согласно предоставленных документов ХХХ. не имеет полномочий препятствовать в прохождении на территорию учреждения. Согласно п.3.8 должностной инструкции №14 от 28.03.2019, при обнаружении порчи или хищения имущества, нарушения общественного порядка, работник, немедленно сообщает администрации ДОУ. Предоставленные документы подтверждают, что ХХХ. при обнаружении посторонних на территории ДОУ узнал о их намерениях и сообщил администрации ДОУ. Следовательно ОХХХ. действовал согласно должностной инструкции. В действиях рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания ХХХ не установлено нарушений в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, следовательно работодатель не имеет право применить в отношении его дисциплинарное взыскание. При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписи подтверждающей получение экземпляра трудового договора №55 от 01.10.2019 работником ХХХ и отсутствует подпись ХХХ. в дополнительном соглашении от17.12.2015.

При анализе трудового договора, заключенного с П... и дополнительного соглашения, установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с П..

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение санитарного законодательства

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Невыполнение изменения №3 от 30.11.2016г. п. 4 Предписания №1088/11-01 от 28.11.2011г.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Неисполнение ранее выданного предписания

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

-допуск к работе сотрудников не прошедших в установленные сроки вакцинацию - нарушение профилактики энтеробиоза, туберкулеза, - нарушение организации питания в части( несоблюдение калорийности рациона, распределение калорийности рациона по приемам пищи, занижение суммарного объема блюд по отдельным приемам и группам детей) - превышение ПДК ( фенола) а 5-ти помещениях по адресам : пр. Ленина, д. 66, ул. Егорова, д. 2 - нарушение покрытия полов, -отсутствие ограждающего устройства у отопительного прибора. -присоединение моечных ванн к канализационной системе без разрыва от верха приемной воронки. -

Нарушения санитарного законодательства

Раздел 6 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»; п.13.10.п.13.11.п.14.24. СанПиН 2.4.1.3049-13 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;п. 4.1. п. 4.18 СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза»