Проверки

В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПроанализировав представленные работодателем ФКУ Военный комиссариат МО документы выявлено нарушение вышеуказанных норм законаТак уволен 14102020 года Приказ 172 от 14102020 года однако расчет в день увольнения не произведен Согласно представленным бухгалтерским документам окончательный расчет произведен 16102020 года что является нарушением ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договорВ трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте

Исследование карты специальной оценки условий труда 78 врачаофтальмолога Отдел подготовки и призыва граждан на военную службу Военноврачебная комиссия ул Шевченко д 22 протоколов исследований испытаний и измерений напряженности трудового процесса 40201778Н исследований испытаний и измерений тяжести трудового процесса 40201778ТЖ исследований испытаний и измерений химического фактора 40201778Х исследований испытаний и измерений микроклимата 40201778М исследований испытаний и измерений световой среды 40201778О показало что биологический фактор в рамках проведения специальной оценки условий труда не исследовался и не оценивался в нарушение п 29 Приложения 1 Методика проведения специальной оценки условий труда к Приказу Минтруда России от 24012014 33н ред от 14112016 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда Классификатора вредных и или опасных производственных факторов формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» Зарегистрировано в Минюсте России 21032014 31689 Анализ сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда показал что биологический фактор на рабочих местах медицинских работников отдела подготовки и призыва граждан на военную службу Военного комиссариата Мурманской области показал что биологический фактор при проведении специальной оценки условий труда не оценивался

Анализ отчета о проведении специальной оценки условий труда проведенной в отношении рабочих мест работников Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Мурманской области» показал что мероприятия направленные на улучшение условий труда работников рекомендованные экспертом проводившим специальную оценку условий труда и утвержденные комиссией по проведению специальной оценки условий труда по увеличению искусственной освещенности и организации рациональных режимов труда и отдыха на рабочих местах помощника военного комиссара по военнопатриотической работе 62А начальника отделения 64 старшего помощника начальника отделения 66 старшего помощника начальника отделения 68 помощника начальника отделения 69 начальника отделения 70 помощника начальника отделения 72 председателя комиссии врачметодист 76 врачахирурга 77 врачаоториноларинголога 80 врачапсихиатра 81 врачастоматолога 82 врачадерматовенеролога 83 врачатерапевта 84 фельдшера 85 медицинской сестры 86А заместителя начальника отдела 90 помощника начальника отделения 93А старшего помощника начальника отделения 97 помощника начальника отделения 98А старшего помощника начальника отделения 101 старшего помощника начальника отделения 102 помощника начальника отделения 103 старшего помощника начальника отделения 105А не реализуются соответствующая графа не заполнена с момента проведения специальной оценки условий труда 18122017 г не установлен срок проведения мероприятий не поименованы структурные подразделения привлекаемые для выполнения мероприятий отсутствует отметки о выполнении в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ части 2 статьи 4 Федерального закона от 28122013 года 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение процедуры сокращения численности или штата работников

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предложения вакантной должности сторожа

При инспектировании документов, представленных к проверке, установлено, что Гомзиков Ю.Н. обратился с письменным заявлением к Военному комиссару Мурманской области с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно: - директивы ГШ ВС РФ от 05.12.2018 №314/2/5000; - приказа военного комиссара Мурманской области от 05.02.2019 №33; - штата №3/783-51(01) ВКМО в части касающейся занимаемой должности, с указанием расшифровки кодов. Указанное заявление было зарегистрировано в Военном комиссариате Мурманской области 20.05.2019 за № 3046. Следовательно Военным комиссариатом Мурманской области в нарушении ст.62 Трудового Кодекса РФ не соблюдены сроки предоставления запрошенных работником документов. По вопросу о предоставлению остальных запрашиваемых работником документов из представленных к проверке документов и информации следует, что согласно письма № 5/2447 от 22.05.2019 работнику в письменной форме было разъяснено о причинах не представления остальных документов, указанных в заявлении. Вместе с тем, исчерпывающий перечень документов, связанных работой работника, для выдачи по его заявлению, не регламентирован статьёй 62 Трудового Кодекса РФ. Если Вы не согласны с объёмом предоставляемым Вам копий документов, согласно Вашего заявления, то разногласия, возникшие между Вами и Военным комиссариатом Мурманской области, имеют признаки индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом. В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ работодателем не были выданы Г.... запрашиваемые им в п. 1 второго раздела заявления копии Положения об оплате труда работников военного комиссариата Мурманской области, утвержденное Коллективным договором между трудовым коллективом и военным комиссаром Мурманской области на 2014-2016 годы и Коллективным договором между трудовым коллективом и военным комиссаром Мурманской области на 2017-2019 годы.

2. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Г.... отсутствуют условия труда на рабочем месте.____________________________