Проверки

Раздел 5 «Рабочее время и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) ГОБУЗ «МИБ» определяет режим работы Учреждения. Согласно раздела 5 ПВТР ГОБУЗ «МИБ» - «Режим работы Мурманской инфекционной больницы – круглосуточный. Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности)». Статья 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение требований ст. 100 ТК РФ в ПВТР не определено количество смен и начало и окончание данных смен для подразделений ГОБУЗ «МИБ», которые работают по сменам, а также не определено время начала и окончания работы для главного врача, бухгалтерии и других работников АУП.

Подраздел «Порядок учета рабочего времени» раздела 6 ПВТР определяет, что в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается по следующим должностям: секретарь руководителя и т.д. Часть 1 ст. 108 ТК РФ определяет, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Часть 2 ст. 108 ТК РФ определяет, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В нарушение требований ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ в ПВТР ГОБУЗ «МИБ» не определено время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для главного врача (руководителя).

В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушение требований п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в карточке Т-2 отсутствует подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении. По данному факту предписание не выдается ввиду того, что работник уволена 15.02.2016г.

30.09.2005г. между Ершовой Н.Б. и МУЗ «МИБ» был заключен трудовой договор и она была принята на работу с 30.09.2005г. главным бухгалтером МУЗ «МИБ». Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 30.12.2011г. МУЗ «МИБ» было переименовано в МБУЗ «МИБ». 11.01.2016г. МБУЗ «МИБ» было переименовано в ГОБУЗ «МИБ». В нарушение требований ст. 72 ТК РФ с работником на дату увольнения – 15.02.2016г. не были заключены дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора - о переименовании работодателя. Соблюдать требования ст. 72 ТК РФ в части заключения с работниками дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в сроки, когда данные условия изменяются.

Часть 1 ст. 68 ТК РФ определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 15.03.2013г. на работу в МБУЗ была принята работник с ним был заключен трудовой договор. Также был издан приказ о приеме на работу работника с 15.03.2013г. Пункт 6 трудового договора, заключенного с работником гласит – срок испытания – три месяца. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу № 83-л от 15.03.2013г. не указан срок испытания, который определен в трудовом договоре, заключенном с работником.

П.5.2.гл.I СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

Применение 12 ед. средств измерений не соответствующих требованиям Федерального закона № 102-ФЗ от 26.06.2008 (не прошедших в установленном порядке поверку) и (или) не соответствующих обязательным метрологическим требованиям, установленным приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.02.2015г № 81н