Проверки

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаУстановленные в ООО ЧОО «Авангард» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договорВ трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте

Согласно ч 6 ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаТрудовым договором Х установлено заработная плата выплачивается два раза в месяц аванс до 20 числа текущего месяца оставшаяся заработная плата до 05 числа следующего месяцаПри инспектировании представленных работодателем документов установлено что заработная пата за октябрь 2019 года выплачена Х не своевременно а только 08112019 года платежная ведомость 19 от 08112019 года тогда как выплата должна быть произведена 05112019 годаАванс первая часть заработной платы за ноябрь 2019 года также выплачен Х не своевременно а только 25112019 года пл 20 от 25112019 года тогда как выплата должна быть произведена 20112019 года Окончательный расчет за ноябрь 2019 года вторая часть заработной платы произведен работодателем работнику Х за задержкой а именно 09122019 года пл 23 от 09122019 г вместо 05122019 годаТаким образом работодатель нарушает требование ч 6 ст 136 ТК РФ в части не своевременной выплаты заработной платы

В нарушение ст 236 ТК РФ выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателем работнику Х произведена не была

Согласно ч 4 ст 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ нарушение указанной нормы работник Х не был ознакомлен с графиком сменности за декабрь 2019 года что подтверждается отсутствием личной подписи работника в вышеуказанном документе

В соответствии с ч 2 ст 841 ТК РФ С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьВ нарушение указанной нормы Х не был ознакомлен с приказом об увольнении соответствующая запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомления или отказа работника об ознакомлении с приказом работодателем не произведена

Пунктом 21 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено при приеме на работу предоставлять работодателю следующие документы идентификационный номер налогоплательщика ИНН медицинское заключение Указанное требование является нарушением ст 65 ТК РФ

Согласно ч 4 ст 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ нарушение указанной нормы пунктом 522 правил внутреннего трудового распорядка установлено для сторожей охранников устанавливается сменный режим работы график утверждается и доводиться до сведения работников не позднее чем за семь дней до начала его действия

Согласно ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямНе допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплинеВ нарушение указанной нормы пунктом 72 ПВТР предусмотрены дисциплинарные взыскания такие как строгий выговор и лишение премиальной надбавки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

В силу ст. 15 ТК РФ ст. 56 ТК РФ, ст. 61 ТК РФ с ч. 2 ст. 67 ТК РФ нет ТД у работников ООО ЧОО Авангард установление работникам одинаковых по величине окладов является нарушением законодательства, т.е. требований ст. 132 Трудового кодекса РФ. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статьи 317 Трудового кодекса РФ в нарушении данных статей при расчете заработной платы данным работникам ООО ЧОО «Авангард» северная но. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Следовательно, расчет северной надбавки подлежит дополнительно к оплате, с учетом требований статьи 236 ТК РФ. Согласно пункта 3 статьи 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При инспектировании документов предоставленных к проверке, а именно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, установлено, что с октября 2018 года в данной книге учета в графе «расписка работника в получении трудовой книжке» вместо подписи работника при получении трудовой книжки в связи с увольнением расписывается директор ООО ЧОО «Авангард».