Проверки

5. Согласно 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.2 Положения об оплате труда определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца выплачивается 40% от месячной суммы заработной платы, 5 числа следующего месяца выплачивается заработная плата по итогам расчетного месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы в Обществе установлены не правилами внутреннего трудового распорядка и не трудовым договором, а Положением об оплате труда.

4. В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В нарушение ст. 320 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с А..... указано, что продолжительность ежедневной работы составляет 40 часов.

1. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца выплачивается 40% от месячной суммы заработной платы, 5 числа следующего месяца выплачивается заработная плата по итогам расчетного месяца. Таким образом, работодателем были нарушены требования ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ несвоевременная выплата заработной платы А.... за декабрь 2017 года и январь 2018 года.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с А....отсутствуют условия труда на рабочем месте.

2. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы А....за декабрь 2017 года и январь 2018 года не начислены и не выплачены.