Проверки

. В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Согласно п. 4.2 Коллективного договора ООО "Инстрой" от 09.01.2019 г., п. 5.4 трудового договора, заключенного например с Беляевым В. С. №и103 от 07.04.2017 г., Гуленко А. Г. №и12 от 02.10.2017 г и др., установлено: "Работник имеет право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя один раз в 2 года в размере 1000 руб.". В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового п

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 129, 133, ТК РФ, Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» не произведена в полном объеме выплата минимальной заработной платы работникам за декабрь 2017 г. за отработанную работниками норму рабочего времени.