Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 отсутствует информация о форме проведения самообследования за 2018 год; в отчете о результатах самообследования за 2018 год не проведена оценка функционирования внутренней системы оценки качества образования; отсутствует информация о направлении Учредителю отчета о результатах самообследования за 2018 год

У заместителя директора отсутствует высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики.

Не установлены виды и условия поощрения за успехи в физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной

В локальном нормативном акте «Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся», утвержденном приказом от 31.08.2018 № 101/3, отсутствует информация о приостановлении образовательных отношений.

Отсутствуют утвержденные поименные списки обучающихся, составленные по итогам получения от обучающихся либо от родителей или иных законных представителей информированных согласий; не создана комиссия, обеспечивающая организационно-техническое сопровождение тестирования из числа работников образовательной организации.

В книге учета и записи аттестатов об основном общем образовании МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 в записях о выдаче аттестатов об основном общем образовании за 2017-2019 годы отсутствует подпись уполномоченного лица выдавшего аттестат; в книге учета и записи аттестатов об основном общем образовании филиала МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 в записях за 2016-2019 годы внесена подпись лица, не уполномоченного выдавать аттестат; записи о выдаче аттестатов об основном общем образовании в книге учета и записи аттестатов об основном общем образовании филиала МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 за 2016-2019 годы не заверены подписью руководителя образовательной организации; запись о выдаче дубликата аттестата об основном общем образовании за учетной записью 275 не скреплена печатью образовательной организации

Состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, утвержденной приказом от 31.08.2019 № 121, состоит из неравного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации.

Отсутствует локальный нормативный акт о языке образования.

Не установлен порядок обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе, ускоренному обучению в пределах осваиваемых общеобразовательных программ.

В договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствуют реквизиты документа, удостоверяющего полномочия исполнителя (8 договоров); в договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствует информация о виде дополнительной образовательной программы (5 договоров); в договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствует информация о виде и направленности образовательной программы (3 договора); в договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствует информация о праве заказчика при обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, потребовать безвозмездного оказания образовательных услуг, соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг, возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами; в договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствует информация о праве заказчика отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг не устранены; в договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствует информация о праве заказчика, если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг, по своему выбору: назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить их оказание; поручить оказание платных образовательных услуг третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов; потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг; расторгнуть договор; в договорах на оказание платных образовательных услуг отсутствует информация о праве заказчика потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушение сроков начали и (или) окончания оказания платных образовательных услуг, а также в связи с недостатками платных образовательных услуг. (8 договоров)

Превышено полномочие общеобразовательной организации в части утверждения локального нормативного акта о порядке оформления отношений муниципальной образовательной организацией с обучающимися и (или) их родителями в части организации обучения по образовательным программам начального общего и основного общего образования на дому.

Отсутствует учебный план и годовой календарный учебный график по дополнительным общеразвивающим программам; отсутствует локальный нормативный акт об индивидуальном учебном плане, в том числе ускоренном обучении, в пределах осваиваемой дополнительной общеобразовательной программы; в локальном нормативном акте «Положение о дополнительном образовании детей в МБОУ г. Мурманска СОШ № 27», утвержденном приказом от 31.08.2018 № 101/3, указаны эколого-биологическая, культурологическая, художественно-эстетическая, военно-патриотическая, научно-техническая направленность дополнительных общеразвивающих программ; не определены формы, порядок и периодичность проведения промежуточной аттестации по дополнительным общеобразовательным программам.

Не соблюдается право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (не организовано дополнительное профессиональное образование 16 педагогов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не обеспечена «устойчивая» работа двухсторонней переговорной связи из кабины лифта с диспетчером.

Заместитель директора по АХР филиала МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 Л.Ю. Смирнова, (лицо, ответственное за организацию безопасной эксплуатации лифта) не прошла обучение и подтверждение (оценку) квалификации в соответствии с требованиями профессионального стандарта.

На основной посадочной площадке не обеспечено хранение ключа специального переключателя лифта в режим «пожарная опасность».

1. Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личных карточках работников *** в III разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.

2. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовых договорах *** отсутствуют условия труда на рабочем месте.

3. В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При инспектировании документов проверкой установлено, что в учреждении работают 69 работников. При анализе штатного расписания учреждения установлено, что в нарушении указанной нормы закона, в МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 не создана служба охраны труда и не введена должность специалиста по охране труда.

4. В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Работодатель разрабатывает и утверждает списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, с указанием вредных факторов и видов работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и списки работников подлежат работники, выполняющие

5. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работники ***

6. При проведении проверки в МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 были представлены документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации. Форма данного документа не соответствует форме и содержанию, указанной в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н. А именно: отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, а также номер сертификата соответствия в представленных карточках СИЗ.

7. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. При проведении проверки в МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 были представлены документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации. Между тем, в ходе проверки выявлено, что работники обеспечены СИЗ не в полном объеме. У работодателя введен в действие приказ № 122 от 01.09.2017 г. «Об утверждении норм выдачи работникам МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 спецодежды, спецобуви, и других средств индивидуальной защиты» Данным Приказом утвержден перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты. Так например, ***

Нарушения санитарного законодательства

Выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора)

Выявлены нарушения обязательных требований санитарного законодательства

Нарушение законодательства в сфере санитарно- эпидемиологического благополучия населения

Отсутствуют условия для охраны здоровья обучающихся в соответствии со ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в части отсутствия документов, подтверждающих передачу медицинской организации в безвозмездное пользование соответствующих помещений для оказания медико-санитарной помощи обучающимся МБОУ г. Мурманска СОШ № 27 по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.140, корпус Б