Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует информация об ознакомлении поступающих и (или) их родителей (законных представителей) с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся

По результатам проведения итоговой аттестации экзаменационной комиссией не разработаны рекомендации, направленные на совершенствование образовательного процесса в образовательной организации.

В образовательной организации не установлены виды и условия поощрения за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушений не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Например так, работники Х проходила медицинских осмотр 02.11.2016 года следующий только 07.11.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 06.09.2016 года следующий только 31.10.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 28.10.2016 года следующий только 13.11.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 23.11.2016 года следующий только 27.11.2017 года, Х проходила медицинских осмотр 27.10.2016 года следующий только 01.11.2017 года. В нарушение указанных норм, в установленные сроки прохождение медицинского осмотра работникам МАОУ ДО ДТШ выполняющим работу в работой в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) , организовано не было.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники МАОУ ДО ДТШ Х. (рабочий день по табелю - 03.11.2017 г), П. (допуск 02.10.2017 г.), Х.(допук 30.10.2017 г.) Х. (допуск 25.11.2017 г.), Х. (допуск 30.10.2017 г.) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Анализ представленных документов (копии удостоверений) показал, что, в нарушение приведенных выше норм закона, Х не прошела в установленном порядке обучение по охране труда, а именно не реже одного раза в три года (удостоверение №птм-12-02/01 от 24.10.2013 года о прохождении обучения по охране труда (срок удостоверения истекает 24.10.2016 году) и удостоверение №17-056/01-МД02480 от 25.06.2017 года). При этом Бородина Т.Н. проводила работниками МАОУ ДО ДТШ инструктаж на рабочем месте с марта 2017 года г., что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе работника Х. (допуск 07.05.2017 г.) не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

. В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда Согласно п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. повторный инструктаж проходят все работники, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Согласно пп. 7.3.1. гл. 7 (инструктаж по безопасности труда) ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Так, например, согласно представленным журналам регистрации инструктажа на рабочем месте с работником Х. проведен первичный инструктаж на рабочем месте 19.04.2017 года, далее повторный инструктаж на рабочем месте не проведен, с работником Х проведен повторный инструктаж на рабочем месте 25.04.2017 года, далее повторный инструктаж на рабочем месте не проведен , с работником Х. проведен повторный инструктаж на рабочем месте 07.05.2017 года, далее повторный инструктаж на рабочем месте не проведен, что подтверждается представленным журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. В нарушение указанных норм инструктаж на рабочем месте с работниками .Н., Е. , Х не реже чем каждые пол года не работодателем не проводиться.

В соответствии с ч. 1 п.2 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В нарушение указанных нормы, работодатель допустил к работе работников Х, Х, Х (допуск к работе согласно табелю рабочего времени 27.10.2017 г.), Х.(09.11.2017 г.) без прохождения повторного инструктажа на рабочем месте установленные законом сроки.

Согласно Пункту 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью, не опломбирована.

Нарушения в области обеспечения санитарно - эпидемиологического благополучия населения в сфере защиты прав потребителей

Нарушение требований санитарно – эпидемиологических правил и нормативов