1. |
№ 511903881898 от 21 октября 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 17.10.2019 № 51/7-2208-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров)
Нарушений не выявлено
1. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Согласно представленных ООО "Мурман Союз" документов и информации, установлено, что между Никифоровым В.С. и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которого работник был принят на должность водителя категории В, С. Приказом №3 от 16.08.2019 г. 16.08.2019 г. Никифоров В.С. был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По вопросу оплаты Никифорову В.С. часов сверхурочной работы проверкой установлено следующее. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для
|
|
2. |
№ 511904123840 от 21 октября 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 17.10.2019 № 51/7-2376-19-об, 51/7-2208- 19-об Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров)
Выявлены нарушения
1. |
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт выплаты Н.... указанной компенсации, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, документального подтверждения не нашел.
|
2. |
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Приказом №3 от 16.08.2019 г. 16.08.2019 г. Н..... был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что, в нарушение требований вышеуказанной нормы закона, окончательный расчет при увольнении (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) работодателем выплачена Н... согласно реестра №49 от 28.08.2019 г. - 28.08.2019 г.
|
|