Проверки

Согласно предоставленных работодателем документов, проверкой установлено, что по результатам проведения расследования в связи с недостачей денежных средств (акт от 22.11.2018 г.), приказом №11 от 22.11.2018 г. А.А. Шибаков был уволен согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При инспектировании трудового договора № 3/2010 от 01.02.2018 г. заключенного между А.А. Шибаковым и ООО "Виктория-М" и всех представленных документов работодателем, установлено, что документ, свидетельствующий факт возложения на А.А. Шибакова связанных с денежными или товарными ценностями (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), отсутствует. При этом, согласно представленных документов, и пояснений Павленко М. Л. финансового директора ООО "Виктория-М", должностная инструкция А.А. Шибакова, также отсутствует. Работодателю следует разъяснить, что расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При увольнении работника по указанному основанию