Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует утвержденный руководителем Потребителя перечень средств измерений, переведенных в разряд индикаторов; п.п. 1.8.2, 2.11.8. ПТЭЭП;

У ответственного за электрохозяйство отсутствует полный комплект утверждённых и пересмотренных однолинейных схем электроснабжения; п. п. 1.2.6., 1.8.5., 1.5.18., 1.8.2. ПТЭЭП;

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре и соглашениях к нему работников Х, Х. отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор об условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно не указан размер районного коэффициента и полярной надбавки

7. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе работника Х. (допуск 04.10.2017 г.) не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

3. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники АО «Отель "Арктика" Кузнецова Е.А. (рабочий день по табелю - 26.03.2017 г), Х. (допуск 20.03.2017 г.), Х (допуск 18.10.2017 г.) Х.(допуск 27.03.2017 г.), Х.(допуск 31.01.2017 г.), Х.(допуск 03.03.2017 г.), Х. (допуск 07.11.2017 г.), Х.(допуск 08.04.2017 г.), допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Например так, работники Х проходила медицинских осмотр 22.03.2016 года следующий только 04.04.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 16.03.2016 года следующий только 27.06.2017 года, Х. проходил медицинских осмотр 15.10.2016 года следующий только 09.11.2017 года, Х проходила медицинских осмотр 24.03.2016 года следующий только 27.06.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 29.01.2016 года следующий только 27.03.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 01.03.2016 года следующий только 15.03.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 12.02.2016 года следующий только 01.03.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 03.11.2016 года следующий только 10.11.2017 года, Х. проходила медицинских осмотр 06.04.2016 года следующий только 05.05.2017 года. В нарушение вышеуказанных норм, работодателем не организовано прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра работникам учреждения.

При анализе представленного работодателем журнала регистрации инструктажей по охране труда установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с работниками Х. (принят 01.10.2017 г.), Х. (принята 27.04.2017г.) работодателем не организован и не проведен. С работником Х. принятым 07.09.2017 г. вводный инструктаж работодателем проведен не своевременно, а именно 15.09.2017 г.

5. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе Х. (допуск по табелю 01.10.2017 г.), Х. (допуск 27.04.2017г.), Х. (допуск 07.09.2017 г.) работодателем не организован и не проведен.

Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета

Ослаблено крепление плафонов светильников освещения кабин лифтов рег. №№ 87109, 87110, 87111, 87112, 87113, 87114.

Специалист, ответственный за организацию эксплуатации лифтов, Худяков Кирилл Сергеевич, не прошел подтверждение квалификации требованиям профессионального стандарта.

Отсутствуют документы, подтверждающие выполнение мероприятий по устранению нарушений и неисправностей, выявленных при проведении технических освидетельствований лифтов рег. №№ 87111, 87109.

Не обеспечено освещение кабин лифтов рег. №№ 87093, 87094, 87095 при перебое в электроснабжении работает аварийное освещение постов управления.

На основных посадочных площадках 1-х этажей лифтов рег. №№ 87093, 87094, 87095, 87096, 87109, 87110, 87111, 87112, 87113, 87114 отсутствует информация с указанием срока службы лифтов.