| 1. |
Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах описания режима рабочего времени и времени отдыха, а именно в трудовых договорах работников пункт 5.1. устанавливает: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день). Инспектирование предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах условий труда а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премирования работников и трудовыми договорами работников ООО «Чинар» установлены разные сроки выплаты заработной платы в организации, что является нарушением вышеуказанной нормы закона. Согласно статьи 67 ТК РФ При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписей подтверждающих получение дополнительных соглашений от 01.05.20018, 01.01.2019 к трудовым договорам работников, Статья 9 Трудового Кодекса РФ статьи 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении в течении 3-х дней с момента увольнения работника. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что в нарушение работники ООО «Чинар» не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда (отсутствуют подписи в картах специальной оценки условий труда). В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат дополнительно к оплате, с учетом требований статьи 236 ТК РФ.
|
