Проверки

Пункт 1.1 Соглашения Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2014г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы» определяет, что минимальная заработная плата в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности. В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приложением № 3 к Соглашению Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2016г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы» установлено, что с 01.11.2016г. минимальная заработная плата в Мурманской области установлена в размере 14281 рубль.

2. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ в ООО «Мурманский автовокзал» отсутствует документ, устанавливающий порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками отсутствует идентификационный номер налогоплательщика и условия оплаты труда (размер должностного оклада, размер районного коэффициента и процентной надбавки).