Проверки

Согласно ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийСогласно ч 1 ст 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры другие обязательные медицинские осмотры а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСогласно ч 2 ст 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности общественного питания и торговли водопроводных сооружений медицинских организаций и детских учреждений а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеванийТаким образом в нарушение указанных норм закона работодателем не организовано работникам проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотром медицинские заключения на день проведения проверки 10032020 года отсутствуют

Согласно п 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийПри анализе представленных документов табелей учета рабочего времени за исследуемый период и др установлено что в нарушении указанной нормы закона работника допущены к работе без прохождения обязательных переодических медицинских комиссий

В соответствии со ст 213 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года 695 утвердило Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее по тесту Правила Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено что в ООО «Хлебный дом Виктория» осуществляет производство работ контингент которому по виду проводимых работ видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования К таким работникам относится контингент занятый на работах непосредственно связанных с работой имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения и реализации а именно продавец продовольственных товаров Таким образом работодателем ООО «Хлебный дом Виктория» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников осуществляющих отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Согласно п 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийВ нарушение указанной нормы работодатель допускает работников к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра психиатрического освидетельствования

В соответствии с пунктами 14 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условияместо работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияусловия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушение п1 4 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников не содержат вышеуказанные обязательные условия для включения трудовой договор

В соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ нарушение положений абз 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке ООО «Хлебный дом Виктория» трудовые договора работников не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте

Согласно ст 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаВ рамках проверке работодателем представлен график отпусков на 2019 года вместе с тем в нарушение указанной нормы график отпусков утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года а именно 29122019 года График отпусков на 2020 год который должен быть составлен и утвержден в соответствии с требованием ст 123 Трудового кодекса РФ в адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области представлен не был как следствие локальный акт на сегодняшний день отсутствует что является нарушением вышеуказанной нормы

В соответствии со ст 325 Трудового кодекса РФ размер условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации территориальных фондах обязательного медицинского страхования государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации в органах местного самоуправления муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления у других работодателей коллективными договорами локальными нормативными актами принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций трудовыми договорамиДокумент определяющий порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц в рамках проверки представлен не был как следствие локальный нормативный акт отсутствует что является нарушение вышеуказанной нормы

Согласно ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ нарушение указанной нормы работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью а именно с правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными директором Общества 20122019 года

В силу требования ст 100 Трудового кодекса РФ В силу требования ст 320 Трудового кодекса РФ Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами При этом заработная плата выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделеРаздел 5 «рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка не содержат условия о продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней Также для работников предусмотрена продолжительность еженедельной работы только 40 сорок часов что является нарушением требования ст 320 Трудового кодекса РФ

Согласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 63Правил внутреннего трудового распорядка установлено что заработная плата выплачивается два раза в месяц 30го и 15 го числаВместе с тем в нарушение указанной нормы выплата заработной платы за период с февраля 2019 года по январь 2020 года производилась один раз в месяцТак выплата заработной платы за март 2019 года выплачена только один раз в месяц 03042019 года выплата первой части заработной платы за март 2019 года работодателем произведена не была хотя должна была быть выплачена 30032019 года за апрель 2019 года выплата один раз 07052019 года первая часть заработной платы 30042019 года не выплачена за май 2019 года выплата один раз 04062019 года за июнь один раз 03072019 года июль 2019 года один раз 02082019 года август 2019 года один раз 03092019 года за сентябрь 2019 года один раз 03102019 года за октябрь 2019 года один раз 01112019 года за ноябрь 2019 года один раз 04122019 года за январь 2020 года один раз 03022020 года

При проведении проверки у ООО «Хлебный дом Виктория» запрошены результаты специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки условий труда работников не представлены Как следствие в нарушение ст 212 ТК РФ 426ФЗ от 28122013 года О специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда у ООО «Хлебный дом Виктория» не проведена Представлены объяснения и документы из которых следует что в настоящее время только заключен договор 276СОУТ от 26122018 года на выполнение мероприятий для проведения СОУТ

Ст 212 ТК РФ В ходе проведения проверки работодатель не предоставил журнал регистрации инструктажей по охране труда установлено Таким образом работодателем не проведен инструктаж по охране труда вводный на рабочем месте для работников

Ст 212 тк рф Работодателем не представлены документы удостоверение протоколы о прохождении Директором Общества Х обучения по охране труда Как следствие в нарушение указанных норм закона Михайловым ДВ директор не прошел в установленном порядке обучение по охране труда а именно не реже одного раза в три года

В соответствии с п 8 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда Таким образом в нарушение п 8 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе работников не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Хранение и реализации мясопродукции, содержащей свинину, не имеющей ветеринарных сопроводительных документов.