Проверки

В нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за январь 2018 года работникам произведена не своевременно, а только 16.02.2018г., (пл №90) выплата заработной платы за февраль 2018 года (окончательный расчет) работникам произведена не своевременно, а только 19.03.2018 г. (пл №180) выплата заработной платы за март 2018 года (окончательный расчет) работникам

Проанализировав расчетный листок ...... за январь 2018 года и табель учета рабочего времени за январь 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за январь 2018 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством. Проанализировав расчетный листок ...... за февраль 2018 года и табель учета рабочего времени за февраль 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за февраль 2018 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством. Проанализировав расчетный листок ..... за март 2018 года и табель учета рабочего времени за март 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за март 2018 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством.

3. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы, выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам за январь, февраль и март 2018 года работодателем не произведена.

Так, например, согласно табелю учета рабочего времени, расчетного листка в октябре 2017 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством, что является нарушением ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ. За ноябрь 2017 г. заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством, что является нарушением ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ.