Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплаты заработной платы в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Мурманский государственный технический университет" установлены п. 2.3 трудового договора К от 16.05.2016 г. - 5 и 20 числа. При инспектировании бухгалтерских документов установлено, что заработная плата К за март 2017 г. выплачена 06.04.2017 г. платежным поручением № 149199, за июнь 2017 г. выплачена 07.07.2017 г. платежным поручением № 821150, за июнь 2017 г. выплачена 08.08.2017 г. платежные поручения № 137101, № 137190, №137299, т. е. выплачивалась с нарушениями требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и сроков, установленных самим работодателем.

1. 1. Проверкой установлено, что 01.12.2008 г. с ... заключен трудовой договор №041. Согласно приказа № 141-0 от 02.06.2017 г. с 01.07.2017 г. по 08.09.2017 г. работнику предоставлен ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплаты заработной платы в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Мурманский государственный технический университет" установлены условиями трудового Договора от 01.12.2008 г. - 5 и 20 числа. При инспектировании бухгалтерских документов установлено, что заработная плата ... за июнь 2017 г. выплачивалась с нарушениями установленных сроков. Таким образом, в нарушение требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, за июнь 2017 г. заработная плата производилась .... не в срок 05.07.2017 г., а частично платежным поручением 24.07.2017 г.

1. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплаты заработной платы в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Мурманский государственный технический университет" установлены п. 2.3 трудового договора К.. от 16.05.2016 г. - 5 и 20 числа. При инспектировании бухгалтерских документов установлено, что заработная плата К... за март 2017 г. выплачена 06.04.2017 г. платежным поручением № 149199, за июнь 2017 г. выплачена 07.07.2017 г. платежным поручением № 821150, за июнь 2017 г. выплачена 08.08.2017 г. платежные поручения № 137101, № 137190, №137299, т. е. выплачивалась с нарушениями требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и сроков, установленных самим работодателем.

Нарушение требований Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции» (в части соблюдения требований к хранению продукции, к технологическому оборудованию контактирующему с пищевой продукцией)

Неисполнение законного предписания государственного органа

1. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ФГБОУ ВПО «Мурманский государственный технический университет» документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора от 18.12.2015 г. Шалабай В.А. была уволена, однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно платежному поручению № 814380 расчет произведен 04.02.2016 г.

2. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку расчета при увольнении Шалабай В.А.

3. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре Шалабай В.А. от 29.12.2014 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Так, за ноябрь 2015г. Афанасьева Н.Г. за ноябрь 2015г. при отработанной норме рабочего времени (143 часа) работодателем начислено 5853, 92 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки); Кореневой Н.П. за ноябрь 2015г. отработано 89 часов (пропорционально отработанному времени, при норме 143 часа) работодателем начислено 2900, 91 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), за декабрь 2015г. отработано 159 час (при норме 164, 6 часа) пропорционально отработанному времени работодателем начислено 1930, 47 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки); Терской Л.В. за ноябрь 2015г. при отработанной норме рабочего времени (143 часа) работодателем начислено 3507, 08 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), за декабрь 2015г. отработано 161 час (при норме 164, 6 часа) пропорционально отработанному времени работодателем начислено 4748, 48 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки); Поздняковой за октябрь 2015г. при отработанных 162 часов (при норме рабочего времени 158, 4 часа) работодателем начислено 4989, 49 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), за ноябрь 2015г. отработано 143 (при норме 143 часа) работодателем начислено 5210, 43 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки); Голубковой В.В. за октябрь 2015г. при отработанных 162 часов (при норме рабочего времени 158, 4 часа) работодателем начислено 5235, 55 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), за ноябрь 2015г. отработано 143 (при норме 143 часа) работодателем начислено 4653, 82 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки); за декабрь 2015г. отработано 161 час (при норме 164, 6 часа) пропорционально отработанному времени работодателем начислено 5235, 55 руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки); Клевакиной Л.В. за октябрь 2015г. при отработанных 162 часов (при норме рабочего времени 158, 4 часа) работодателем начислено 5415, 36 руб. (без учета районного коэффициента и

В нарушение требований ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.1.1 гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ работодателем не организовано прохождение в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда (вводный инструктаж) следующим работникам: Власов А.В. (прием 01.01.2016г), Кайченов А.В. (прием 01.01.2016г.), Князева М.А., Кинжаков Р.С. (прием 04.03.2016г.), Ушакова Е.И. (прием 17.02.2016г.). При этом в нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212, п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ к работе были допущены Власов А.В. (прием 01.01.2016г), Кайченов А.В. (прием 01.01.2016г.) без прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда (вводный инструктаж). Также Королев В.И. (прием 15.02.2016г.) вводный инструктаж (обучение по охране труда) пройден 16.02.2016г., в связи с чем в нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212, п. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ к работе был допущен без прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда (вводный инструктаж).

В нарушении вышеуказанных требований в личные карточки учета выдачи СИЗ на работников Павлова Т.Е., Данч С.В., Коноплева И.Ф., Волкова Л.В., Амахина Л.А., Кузякина В.С., Живулина Е.М., Позднякова Н.В., Брень А.В., Каск С.Р., Быстров Д.В., Сверчков А.А., Бойко А.Н., Жидков А.С., Антонов Д.Н., Хридочкин В.М., Герасименко Г.И., Рогачев В.В., Королькова Г.С., Мишина Л.В., Иванова О.Н., Ежова О.Г., Иванова Е.Г., Галушко А.Н., Громова М.Ю., Антонов Д.Н., Яненко Е.В., Лавринюк Е.Н., Калиничев С.В., Кычков П.Ф., Виноградов А.М., Мавлютова Н.А., Абрамов С.В., Сарана М.А., Балаганов А.В., Коряпина Т.М., Моногарова В.А. и др. не внесена ссылка на № сертификата или декларации соответствия выданных СИЗ.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 127 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Приказ Минздравсоцразвития от 01.10.2008г. № 541н утратил силу или отменен), приложения № 4 к "Соглашению по охране труда" Колективного договора на 2014-2017гг. плотникам Калиничеву С.В., Кычкову П.Ф., Виноградову А.М., Абрамову С.В. работодатель не обеспечил выдачу СИЗ в полном объеме, а именно: перчатки с точечным покрытием, очки защитные. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 40 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Приказ Минздравсоцразвития от 01.10.2008г. № 541н утратил силу или отменен) приложения № 4 к "Соглашению по охране труда" Колективного договора на 2014-2017гг. малярам: Мавлютовой Н.А., Сарана М.А., Коряпиной Т.Н. работодатель не обеспечил выдачу СИЗ в полном объеме, а именно: головной убор, перчатки с полимерным покрытием, перчатки с точечным покрытием, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 17 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и дол

В нарушение требований ч. 2 ст. 213 ТКРФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, работодателем не организовано прохождение работниками: Рабчук В.Н. (прием 24.02.2016г.), Буев С.А. (прием 11.01.2016г.), Козлов В.А. (прием 13.02.2105г.), Смирнов О.В. (прием 03.06.2015г.) обязательного медицинского осмотра, заключительные акты о прохождении работниками предварительного (периодического) медицинского осмотра отсутствуют.

В нарушение ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ следующие работники допущены к работе без прохождения установленном порядке обязательного медицинского осмотра Королев В.И. (прием 15.02.2016г.) предварительный медицинский осмотр пройден только 03.03.2016г., Непейвода А.И. (прием 11.03.2016г.) предварительный медицинский осмотр пройден только 25.03.2016г.; Козлов В.А. (прием 13.02.2105г.), Смирнов О.В. (прием 03.06.2015г.) допущены к работе без прохождения установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

В нарушение ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ Мищенко В.В. (прием 02.10.2014г.) медицинское заключение о прохождении периодического медицинского осмотра отсутствует, не представлено, Несвященко О.А. последнее медицинское заключение о прохождении медицинского осмотра от 14.02.2014г., в период с 14.02.2014г. по 04.2016г. периодический медицинский осмотр не проходила, указанные работники допущены с работе без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров. В нарушение ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ без прохождения периодического медицинского осмотра к работе были допущены: Хомичев С.Н. (период.мед.осмотр пройден 25.11.2014г., следующий мед.осмотр 25.12.2015г.), Петров С.О. (период.мед.осмотр пройден 27.11.2014г., следующий мед.осмотр 19.02.2016г.), Еремин М.М. (период.мед.осмотр пройден 28.11.2014г., следующий мед.осмотр 25.12.2015г.), Торгашов И.С. . (период.мед.осмотр пройден 08.12.2014г., следующий мед.осмотр 25.12.2015г.), Ожерельев С.Е. (период.мед.осмотр пройден 28.10.2014г., следующий мед.осмотр 26.11.2015г.).

Не ограничено распространение пожара

Не ограничено распространение пожара

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Не ограничено распространение пожара

Не ограничено распространение пожара

Не ограничено распространение пожара

Необеспечение безопасности людей

Не ограничено распространение пожара

Не ограничено распространение пожара

Не ограничено распространение пожара