Проверки

. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 180 ТК РФ предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Проверкой установлено, что в соответствии с перечнем организационных мероприятий, проводимых в военно-политических органах в 2020 году от 20.11.2020 г. № 314/6/4804дсп, внесены изменения в штатный состав федерального государственного бюджетного учреждения «Военно-патриотический парк культуры и отдыха «Патриот» Северного флота» (далее – Учреждение): исключены из штатного состава отделений парка «Патриот» 10 ед., включены в штатный состав спортивного комплекса (ледовый) 10 ед. Согласно письменных объяснений директора О. Волгушева от 17.06.2021 г. "Сотрудникам, чьи должности исключены были предложены новые должности, в том числе и экскурсоводу А.И. Малек. Согласие на новую должность сотрудница не дала и была уволена в связи с сокращением численности штата. Все причитающиеся денежные средства при увольнении, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачены в срок в полном объеме. Для последующих выплат сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности штата, Учреждению необходимо было провести следующие мероприятия: открыть отдельный лицевой счет в Управлении Федерального казначейства по Мурманской области (далее УФК по МО), направить в соответствующие Департаменты Министерства обороны РФ (как учредителю) расчеты среднего заработка и бюджетную заявку на выделение дополнительных средств. В марте 2021 года в Управление Федерального казначейства направлен пакет документов для открытия отдельного лицевого счета (копия прилагается исх. № 138 от 15.03.2021). В Департамент социальных гарантий МО РФ направлены бюджетные заявки на выделение дополнительных лимитов бюджетных обязательств и расчеты (исх. № 90 от 09.02.2021 за второй и третий месяцы выплаты, исх. № 191 от 09.04.02021 на все последующие месяца). Срок выплат среднего заработка на период трудоустройства А....за второй месяц начинается с 08.04.2021 с даты подачи заявления (заявление от 08.04.2021 г.), за третий месяц с 08.05.2021 (заявление от 14.05.2021 г.). Задолженность за второй и третий месяцы в пользу А.И. Малек в общей сумме составляет 95 148, 68 руб. (копии справок прилагаются). Лимиты бюджетных обязательств согласно выписки УФК по Мурманской области от 16.06.2021 г. на лицевой счет поступили 15.06.2021г. (копия выписки прилагается). В этот же день были направлены заявки на кассовый расход в УФК по МО для совершения выплаты. Однако, УФК по МО отказало ссылаясь, для данных выплат необходимо доведение предельных объемов финансирования. В соответствии с приказом Минфина РО от 21.12.2015 № 204н «О порядке утверждения и доведения до главных распорядителей, распорядителей и получателей бюджетных средств федерального бюджета предельного объема оплаты денежных обязательств и о внесении изменений в некоторые приказы Минфина РФ» после доведения лимитов бюджетных обязательств наступает право на рассмотрение предложения по распределению предельных объемов финансирования расходов. Учреждением 16.06.2021 г. составлены данные предложения, направлены Департамент социальных гарантий МО РФ по средством ведомственной электронной почты Министерства обороны и почтой РФ (копии прилагаются). После поступления предельных объемов финансирования (разрешение к использованию), Учреждением будут произведены все причитающиеся на тот момент выплаты в полном объеме. Одновременно будет рассчитан размер пени за весь период просрочки и направлена дополнительная заявка на выделение средств для уплаты". При инспектировании документов, представленных работодателем, установлено, что приказом №11 от 04.02.2021 г. А... была уволена на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление о проведении процедуры сокращения А.И. Малек б/н от 04.12.2020 г. (предложения №1 от 22.12.2020 г., №2 от 13.01.2021 г., №3 от 21.01.2021 г., №4 от 02.02.2021 г.) вручены работнику под роспись. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Проверкой установлено, что на день проведения проверки, в нарушение требований ст. ст. 22, 180, 178 ТК РФ, у работодателя имеется задолженность перед заявителем за второй и третий месяц. Общая сумма задолженности согласно предоставленных бухгалтерских документов перед А.... составляет 95 148, 68 руб. (копии справок приобщены к материалам дела). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании вышеизложенного, вне зависимости от наличия вины работодателя у него возникает обязанность выплатить денежную компенсацию работнику в размере и порядке, которые предусмотрены ст. 236 ТК РФ.