Проверки

1.При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что Трудовой договор был расторгнут 20.08.2019 на основании приказа № 5 от 20.08.2019. Анализ документов, представленных к проверке, свидетельствует о том, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения ххх Трудовая книжка работнику не направлена почтой, по причине отсутствия согласия на отправку почтой. Следует обратить внимание, что когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушении указанных норм трудового законодательства, указанное уведомление работнику направлено не было. 2. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст. 140 ТК РФ деньги работнику ООО «Вита» хххх. в день увольнения не выплачены и документарного подтверждения депонирования заработной платы уволенного работника не предоставлено.

1) При проведении проверки установлено, что в нарушение приведенных норм законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО «Вита» до настоящего времени не проведена. 2)При анализе представленных Вами документов и объяснений руководителя ООО «Вита» установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с ххх и прочими работниками общества документарного подтверждения не имеет. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., согласно анализу материалов дела, повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев работники ООО «Вита» в том числе и ххх не проходили. 3) В ходе проверки установлено, что ххх, в нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. была допущена к работе, не пройдя инструктаж по охране труда. 4) В нарушении статьи 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен , данные документы в организации отсутствуют, согласно предоставленному объяснению работодателя. 5) Согласно статьи 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 6) При анализе представленных к проверке документов установлено, что в нарушение части 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ работники ООО «Вита» (в частности ххх.) медицинские осмотры счет средств работодателя не проходили. В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускал к работе не прошедших в установленном порядке предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры следующих работников - ххх