Проверки

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Проверкой установлено, что с ПВТР Общества от 01.03.2016 г. работник был ознакомлен не в день принятия на работу, а только10.01.2019 г.

При анализе трудового договора заключенного с Шехватовым С.В. от 07.05.2019 г., установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

. Согласно представленных ООО "Полярные Промыслы" документов и информации, установлено, что между Шехватовым С.В. и Обществом был заключен трудовой договор б/н от 07.05.2019 г., согласно которого работник был принят на должность второго механика. На основании заявления Ш... от 14.11.2019 г. (получено работодателем 21.11.2019 г., о чем имеется отметка на данном заявлении) приказом №11 от 06.12.2019 г. Ш.... был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 06.12.2019 г. При этом, к проверке приобщены акты об отсутствии работника на рабочем месте с 06.11.2019 г., пояснительная записка от 29.11.2019 г., о невозможности ознакомить работникам с актами об отсутствии на рабочем месте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что, в нарушение ст. 22, 140 ТК РФ, только 10.12.2019 г. платежным поручением №1135 от 10.12.2019 г. заявителю переведена сумма 39677, 31 руб.

Нет