Проверки

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Проверкой установлено, что с ПВТР Общества от 01.03.2016 г. работник был ознакомлен не в день принятия на работу, а только10.01.2019 г.

При анализе трудового договора заключенного с Шехватовым С.В. от 07.05.2019 г., установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

. Согласно представленных ООО "Полярные Промыслы" документов и информации, установлено, что между Шехватовым С.В. и Обществом был заключен трудовой договор б/н от 07.05.2019 г., согласно которого работник был принят на должность второго механика. На основании заявления Ш... от 14.11.2019 г. (получено работодателем 21.11.2019 г., о чем имеется отметка на данном заявлении) приказом №11 от 06.12.2019 г. Ш.... был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 06.12.2019 г. При этом, к проверке приобщены акты об отсутствии работника на рабочем месте с 06.11.2019 г., пояснительная записка от 29.11.2019 г., о невозможности ознакомить работникам с актами об отсутствии на рабочем месте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что, в нарушение ст. 22, 140 ТК РФ, только 10.12.2019 г. платежным поручением №1135 от 10.12.2019 г. заявителю переведена сумма 39677, 31 руб.

Нет

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)