Проверки

Согласно ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала При анализе документов представленных работодателем установлено что согласно приказа 181к от 18082020 г предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20082020 по 18092020 г Однако в нарушение ч 9 ст 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска произведена работникам 20082020 года что подтверждается платежным поручением 142944 от 20082020 г При анализе документов установлено что согласно приказа 174к от 10082020 г предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01092020 г по 13102020 г В нарушение ч 9 ст 136 Трудового кодекса РФ окончательная оплата отпуска произведена 25092020 года что подтверждается платежным поручением 515849 и платежным поручением 532264 от 28092020 гПри анализе документов установлено что согласно приказа 184к от 20082020 гпредоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25092020 г по 14092020 г

Проверкой установлено что на основании заявления П от 09102018 г приказом 200л от 30122019 г работник был уволен1 По вопросу порядка начисления районного коэффициента и северной надбавки в ГОАУЗ МОЦСВМП в ходе проведения проверки установлено Приказом 143 от 10062019 г утверждено Положение об оплате тру труда согласно которого пунктом 84 установлено В районах с неблагоприятными природными климатическим условиями к заработной плате в том числе ко всем видам выплат стимулирующего характера применяются районные коэффициенты процентные надбавкиВ соответствии с требованиями ч 1 ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеТак в ходе проведения проверки при анализе расчетных листков заявителя за исследуемый период установлено что размер районного коэффициента и северной надбавки действительно отражается работодателем только от оклада работника Однако согласно письменных объяснений главного бухгалтера Бугрецова АВ ГОАУЗ МОЦСВМП При начислении выплат стимулирующего характера а именно надбавки за качество работы и премии за месяц суммы начислены

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение требований санитарного законодательства

Нарушены положения Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 08.11.2012 г. № 689н,

Пунктом 22 Правил внутреннего трудового распорядка от 16.04.2015 г. являющегося приложением к Коллективному договору на 2015-2017 г. установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. С указанным документом Р.... ознакомлена под роспись. При анализе графика работы на сентябрь 2016 г., проверкой установлено, что Р... с данным графиком работы была ознакомлена 29.07.2016 г. (имеется подпись заявителя). Таким образом, ознакомление с графиком работы, в частности на сентябрь 2016 г. произведено в рамках установленного работодателем периода. По вопросу правомерности применения дисциплинарного взыскания проверкой установлено следующее. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: - замечание, - выговор, - увольнение В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора от 01.09.2009 г. работник обязан: - выполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией. - соблюдать Правила внутреннего распорядка Учреждения -соблюдать установленные нормы, правила и инструкции по охране труда - соблюдать положения Коллективного договора учреждения. Проверкой установлено, что согласно приказа № 182-к от 29.09.2016 г. «О применении дисциплинарного взыскания» Р.... было объявлено замечание. Согласно объяснения Р.... от 29.09.2016 г. свою вину в совершении дисциплинарного проступка (отсутствие на рабочем месте 30