1. |
№ 512100156268 от 19 апреля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 51/7-879-21-ОБ от 12.04.2021 г.
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В трудовом договоре, заключенном с ***** В.Н. не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору к проверке не представлено.
|
2. |
Однако, п.4.5. ПВТР ООО «МЛЦ «МАНДАРИН», указано, что если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. Данный пункт не соответствует требованиям ч. 4 ст. 81, ст. 140 Трудового кодекса РРФ
|
3. |
Вместе с тем, сумма всех удержаний*** В.Н. превышает максимальный размер удержаний, в порядке, предусмотренном ст. 138 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении произведен с *** В.Н.не в полном объеме, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
4. |
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При инспектировании платежных документов установлено, что выплата заработной платы**** производилась реже, чем каждые пол месяца (один раз в месяц), что является нарушением указанной нормы закона.
|
|
2. |
№ 512005181063 от 14 октября 2020 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения 517263320ОБ от 05102020 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
В связи с рассмотрением обращения 517263320ОБ от 05102020 г о нарушениях трудового законодательства в ООО МЛЦ Мандарин было направлено распоряжение 517263320ОБ124359И2529 от 09102020 г о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов Распоряжение 517263320ОБ124359И2529 от 09102020 г и мотивированный запрос о предоставлении документов от 09102020 г 517263320ОБ10276ЗП2529 были получены ООО МЛЦ Мандарин 12102020 г
|
|
3. |
№ 511903561661 от 16 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 02.09.2019г. № 51/7-1814-19-ОБ, 51/7-1824-19-об Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
2. |
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия... условия труда на рабочем месте. При анализе документов, представленных работодателем установлено, что в трудовом договоре, заключенном с *********** отсутствуют условия труда на рабочем месте, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ.
|
|