Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ в случае если КНМ не проведено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Направление работников в служебные командировки

. Статьей 68 Трудового кодекса РФ определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение указанной нормы закона в приказе № 63-п от 01.12.2014 г. о приеме на работу Пашининой И.В. не указаны процентные надбавки и районный коэффициент, определенные трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что работники организации не ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда руководителей, специалистов, вспомогательного персонала и основных производственных рабочих АО "СПТБ ЗВЕЗДОЧКА" П СПАФ-058-2018, утвержденных Врио генерального директора АО "СПТБ ЗВЕЗДОЧКА" С.А. ****. На дату проверки лист ознакомления сотрудников АО "СПТБ ЗВЕЗДОЧКА" с указанным положением не представлен.

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска (от 08.04.2018 года) начислена и выплачена Денежкину В. П. не была.

Анализ представленных бухгалтерских документов (расчетные листы, расчетные ведомости, платежные поручения) показал, что в период апрель 2018 года, с июня по сентябрь 2018 года, в нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 154 Трудового кодекса РФ доплата за работу в ночное время Денежкину В. П. не начислялась и не выплачивалась, то есть в указанный период выплата заработной платы производилась работнику не в полном объеме. Следует отметить, что доплата за работу в ночное время за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года была начислена и выплачена Денежкину В. П. 21 февраля 2019 года.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В соответствии с приложением к «Правилам внутреннего трудового распорядка» ЗАО «СПТБ Звездочка» от 19.04.2017 года: «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: аванс по заработной плате - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет -12 числа каждого месяца».

Анализ представленных бухгалтерских документов показал, что окончательный расчет с Ковалевым М. М. был произведен работодателем только 18 июля 2018 года, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение срока расчета при увольнении Ковалеву М. М. начислена и выплачена не была.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Оплата отпуска

Работники .. допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования

Выдача работникам и сдача ими СИЗ

, нарушение сроков выплаты заработной платы

Выдача работникам и сдача ими СИЗ

Окончательный расчет при увольнении

Не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования

Выдача работникам и сдача ими СИЗ

Оплата работы в ночное время

Выплата процентов (денежной компенсации)

Условия труда на рабочем месте

Работники проходят медицинский осмотр не своевременно

Расчет и выплата процентов (денежной компенсации)

Проведение предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров

Содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм в день увольнения 31.10.2018 года Х. работодателем не произведена. Согласно представленным работодателем бухгалтерским документам, расчет с Х. произведен только 13.11.2018 года, в том числе и за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушение ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения 31.10.2018 года работодателем Х. не выдана. При этом, установлено, что трудовая книжка Х. направлена заказной корреспонденцией на его домашний адрес только 02.11.2018 года, что подтверждается представленными работодателем документам.

) В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм в день увольнения 31.10.2018 года Х. работодателем не произведена. Согласно представленным работодателем бухгалтерским документам, расчет с Х. произведен только 13.11.2018 года, в том числе и за неиспользованные дни отпуска.

2) Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты причитающихся Х. сумм работодателем не произведена, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

) Согласно ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушение ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения 31.10.2018 года работодателем Х. не выдана. При этом, установлено, что трудовая книжка Х направлена заказной корреспонденцией на его домашний адрес только 02.11.2018 года, что подтверждается представленными работодателем документам.

Согласно ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушение ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения 31.10.2018 года работодателем Х. не выдана. При этом, установлено, что трудовая книжка Х. направлена заказной корреспонденцией на его домашний адрес только 02.11.2018 года, что подтверждается представленными работодателем документам.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм в день увольнения 31.10.2018 года Х. работодателем не произведена. Согласно представленным работодателем бухгалтерским документам, расчет с Х. произведен только 13.11.2018 года, в том числе и за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушение ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения 31.10.2018 года работодателем Х не выдана. При этом, установлено, что трудовая книжка Х направлена заказной корреспонденцией на его домашний адрес только 02.11.2018 года, что подтверждается представленными работодателем документам.

2) Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты причитающихся Х. сумм работодателем не произведена, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм в день увольнения 31.10.2018 года Х. работодателем не произведена. Согласно представленным работодателем бухгалтерским документам, расчет с Х. произведен только 12.11.2018 года, в том числе и за неиспользованные дни отпуска.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм в день увольнения 31.10.2018 года Х. работодателем не произведена. Согласно представленным работодателем бухгалтерским документам, расчет с Х. произведен только 12.11.2018 года, в том числе и за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушение ч. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения 31.10.2018 года работодателем Х. не выдана. При этом, установлено, что трудовая книжка Х. направлена заказной корреспонденцией на его домашний адрес только 02.11.2018 года, что подтверждается представленными работодателем документам.

Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты причитающихся Х. сумм работодателем не произведена, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отсутствует разработанный и согласованный проект нормативов предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателя обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При инспектировании документов, представленных работодателем, установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за апрель, май, июнь 2018г., была произведена Ю.... только 16.07.2018 г. в размере 177402, 87 руб. (платежное поручение № 1721 от 16.07.2018 г.). Так же Ю.... были начислены и выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель, май, июнь 2018 г. в размере 2647, 75 руб., которые были выплачены вместе с заработной платой 16.07.2018 г.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 22 и ст. 136 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Привести п. 2.3 правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ.

В связи с поступление заявления работника в ЗАО «СПТБ Звездочка» была проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено следующее. Работник был принят на работу в ЗАО «СПТБ Звездочка» с 01.07.2013 года на 0, 5 ставки внешнего совместительства. С ним был заключен письменный трудовой договор. 09.01.2014 года работник был переведен на ставку постоянно. С работником было заключено дополнительное соглашение. Приказом № .... от .... к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и на основании ст. 192 ТК РФ. Часть 1 статьи 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Как установлено в ходе проведенной проверки, в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ от работника до применения дисциплинарного проступка не затребовалось письменное объяснение. В нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ работник с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись не ознакомлен, акт об отказе от ознакомления с приказом отсутствует.

01.07.2013 года при приеме на работу с работником был заключен письменный трудовой договор. В дальнейшем, в ходе его работы, с ним были заключены ряд дополнительных соглашений. В соответствии с разделом 5 «Условия оплаты труда» трудового договора, заключенного с работником – работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8700 рублей в месяц. Работнику дополнительно выплачиваются: - выплаты согласно «Положения об оплате труда ЗАО «СПТБ Звездочка», В соответствии с требованиями п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Как показало изучение трудового договора, заключенного с работником со всеми дополнительными соглашениями, в нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Статья 362 ТК РФ предусматривает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 419 ТК РФ определяет, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

1.В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка ***, утвержденные генеральным директором , выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в п. 2.3, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

2. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «СПТБ Звездочка», пунктом 4.2 установлено, что работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Положением «По оплате труда работников ЗАО «СПТБ Звездочка», а именно 15-го (окончательный расчет) и 30-го (аванс по зарплате) числа каждого месяца. Однако, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Положении по оплате труда ЗАО «СПТБ Звездочка», утвержденных и.о. генерального директора , установлены иные сроки выплаты заработной платы, а именно: «аванс - до 25 числа ежемесячно; окончательный расчет производится до 15-го числа ежемесячно, что является нарушением, т.к. установлены рамки выплаты заработной платы и фактически в ЗАО «СПТБ Звездочка» установлены разные сроки выплаты заработной платы Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы производится с задержками, что подтверждается платежными поручениями за декабрь 2016 г. – февраль 2017 г. Так, например, исходя из платежных поручений за декабрь 2016 г. – февраль 2017 г. заработная плата за декабрь 2016 года выплачена 27.01.2017 г., 31.01.2017 г.; заработная плата за январь 2017 г. выплачена 28.02.2017 г., 13.03.2017 г., 15.03.2017 г.; заработная плата за февраль 2017 года выплачена 23.03.2017 г.

3. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда декабрь 2016 г.- февраль 2017 г.

4. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре *** № 76-ТД-2013 от 17.06.2013 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

5. Статья 325 Трудового кодекса РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В соответствии с пунктом 39 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов. Основанием для предоставления данной компенсации является заявление работника. Как установлено в ходе проведенной проверки на основании документов, представленных работодателем, в ЗАО «СПТБ Звездочка» введены в действия Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные генеральным директором . Согласно п. 7.1 данных Правил, «компенсация Работникам выплачивается не позднее, чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для окончательного расчета Работник обязан в течении трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. Согласно представленным документам, 17.08.2016 г. от *** поступило заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 20 календарных дней с 5 сентября 2016 по 24 сентября 2016 года с предоставлением проезда к месту проведения отпуска и обратно. 30.09