1. |
№ 51170700433332 от 15 ноября 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 197-ФЗ ОТ 30.12.2001, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Выявлены нарушения
1. |
1. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБУК "ЦБС ЗАТО
Александровск МО" , утвержденные директором выявлено
нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, пунктом 2.3 Правил внутреннего
трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить
следующие документы: ИНН.
|
2. |
2. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в
том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.
В трудовом договоре *** отсутствуют условия труда на
рабочем месте.
|
3. |
3. В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ
работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно
действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на
работодателя.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся
медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной
пригодности.
Работодатель разрабатывает и утверждает списки контингента работников, подлежащих
прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, с указанием
вредных факторов и видов работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и списки работников подлежат работники, выполняющие
работы, предусмотренные Перечнем. Список контингента, разработанный и утверждённый
работодателем в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного
санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры
проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление),
выданного работнику (лиц
|
4. |
5. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную
сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и
другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие
средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников и своего
финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих
местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами
обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
При проведении проверки в МБУК "ЦБС ЗАТО Александровск МО» были представлены
документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации.
Между тем, в ходе проверки выявлено, что работники не полностью обеспечены СИЗ.
Так например, согласно представленной к проверке карточке СИЗ, сотруднику ***
не выданы галоши на валенки.
|
|