Проверки

1. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБУК "ЦБС ЗАТО Александровск МО" , утвержденные директором выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, пунктом 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.

2. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре *** отсутствуют условия труда на рабочем месте.

3. В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Работодатель разрабатывает и утверждает списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, с указанием вредных факторов и видов работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и списки работников подлежат работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем. Список контингента, разработанный и утверждённый работодателем в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работнику (лиц

5. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. При проведении проверки в МБУК "ЦБС ЗАТО Александровск МО» были представлены документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации. Между тем, в ходе проверки выявлено, что работники не полностью обеспечены СИЗ. Так например, согласно представленной к проверке карточке СИЗ, сотруднику *** не выданы галоши на валенки.