Проверки

По результатам проверки установлено представлена справка о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 06 апреля 2020 года что в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед 17 работниками предприятия за февраль 2020 года в размере 4893 тысруб

В рамках проверки представлена справка, согласно которой задолженность перед Х. составляет 58806, 24 рублей. Таким образом, в нарушение требований статей 140 Трудового кодекса РФ по состоянию на 15 апреля 2019 года перед Х. существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.

В части исполнения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке. В части исполнения ст. 140 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке. 3. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В части исполнения ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре ХХХ. № 91 от 01.07.2016, отсутствуют условия труда на рабочем месте. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных МУП "ТБК " ЗАТО г. Заозерск документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор Городько Л.С. № 91 от 01.07.2016 не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

В части исполнения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке. В части исполнения ст. 140 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке. В части исполнения ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке. п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре ХХХ № 108 от 01.03.2017, отсутствуют условия труда на рабочем месте. В нарушении статьи 57 Трудового Кодекса РФ анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовом договоре ХХХ условий об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных МУП "ТБК " ЗАТО г. Заозерск документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор Андреевой А.Н. № 108 от 01.03.2017 не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 2.1.4 трудового договора №108 от 01.03.2017 Андреевой А.Н. она принята на работу по совместительству на 0.5 ставки, однако п. 4.1. данного трудового договора устанавливает продолжительность рабочей недели 36 часов, что является полной рабочей неделей для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. Все вышеизложенное является нарушением трудового законодательства, а именно статей 91 и 320 Трудового Кодекса РФ.

В нарушение требований статьи 140, 178 Трудового кодекса РФ, согласно предоставленным работодателем документам, по состоянию на 15 апреля 2019 года перед 4 работниками, уволенными по основанию сокращение численности штата (10 декабря 2018 года; 26 декабря 2018 года; 27 декабря 2018 года) существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 897891, 83 рублей, перед работниками, уволенными 03 января 2019 года, 14 января 2019 года, 08 февраля 2019 года, 01 октября 2018 года, 12 апреля 2019 года существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 553354, 04 рублей. В части исполнения ст. 140 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение требований статьи 140, 178 Трудового кодекса РФ, согласно предоставленным работодателем документам, по состоянию на 15 апреля 2019 года перед 4 работниками, уволенными по основанию сокращение численности штата (10 декабря 2018 года; 26 декабря 2018 года; 27 декабря 2018 года) существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 897891, 83 рублей, перед работниками, уволенными 03 января 2019 года, 14 января 2019 года, 08 февраля 2019 года, 03 января 2019 года, 01 октября 2018 года, 12 апреля 2019 года существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 553354, 04 рублей. В части исполнения ст. 140 Трудового кодекса РФ предписание выдано по ранее проведенной проверке.

По результатам настоящей проверки установлено, что 21 апреля 2017 года между Муниципальным унитарным предприятием «Торгово-бытовой комплекс» ЗАТО г. Заозерск и *** был заключен трудовой договор (контракт), согласно условиям которого работник был принят на работу в должности инспектор по кадрам. 29 октября 2018 года ***. была уведомлена о том, что на основании приказа МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск от 29 октября 2018 года № 95-к, трудовой договор № 110 от 21 апреля 2017 года будет расторгнут 29 декабря 2018 года в связи с сокращением штата работников предприятия. Согласно Приказу № 102-к от 26.12.2018 года *** уволена 26.12.2018 года. Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед Х. за период с октября по декабрь 2018 года. Документы подтверждающие выплату Вам сумм задолженности по заработной плате за вышеуказанный период МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск не представлены. Принимая во внимание, что согласно информации, представленной Муниципального унитарного предприятия «Торгово-бытовой комплекс» ЗАТО г. Заозерск Х. было подано исковое заявление в Кольский районный суд Мурманской области к Предприятию о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2018 года по декабрь 2018 года, которое в настоящее время рассмотрено судом, инспектор труда не вправе принимать решение по данному вопросу. На основании изложенного, в условиях наличия судебного решения по вопросам, изложенным в обращении Х., у государственного инспектора труда отсутствуют законные основания в рамках своих полномочий принять меры инспекторского реагирования, а именно в выдачи обязательного для исполнения предписания с требованием о выплата Х заработной плате за период с октября по декабрь 2018 года.

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику Поповой И. В. (отпуск 14 января 2019 года) в размере 21560, 34 выплачена не была.

По результатам проверки установлено (представлена справка о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 05 апреля 2019 года), что в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед 28 работниками организации за период декабрь 2018 года, январь -март 2019 года в размере 2322357, 65 рублей.

В действиях МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск, являющегося работодателем, усматриваются признаки нарушения требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ перед работниками (Нейлык Л. В., Попова И. В.) у Предприятия имеется задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период январь 2019 года в размере 18103, 36 рублей, за период февраль март 2019 года 10967, 04 рублей (итого 29070, 40).

В нарушение требований статьи 140 178 Трудового кодекса РФ, согласно предоставленным работодателем документам, по состоянию на 05 апреля 2019 года перед 4 работниками, уволенными по основанию сокращение численности штата (10декабря 2018 года; 26 декабря 2018 года; 27 декабря 2018 года)существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 897891, 83 рублей, перед работниками, уволенными 03 января 2019 года, 14 января 2019 года, 08 февраля 2019 года, 01 марта 2019 года существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 451933, 65 рублей.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует отметка терапевта в личной медицинской книжке горничной Подгурской И.В.

Выявлен факт отсутствия сведений о замерах освещенности на рабочих местах и выполнения Программы производственного контроля не в полном объеме

Не установлены и не утверждены нормативы образования отходов и лимиты образования отходов