1. |
№ 512101465424 от 7 июля 2021 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
С Целью выявлкения нарушений требований пожарной безопасности, указанные в обращении
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом ознакомлены
|
1. |
Расстояние от лыжной базы до здания бани составляет 12, 55 метров, при минимально допустимом расстоянии 15 м.
|
|
3. |
№ 511901520667 от 9 сентября 2019 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный надзор в сфере образования Контроль за соблюдением лицензионных требований
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
|
1. |
В образовательной организации не создана комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений на 2019-2020 учебный год
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
На основании информации, содержащейся в отчете, подтвержденной копиями документов от 25.02.2020 входящий № 17/2328, предписание об устранении выявленных нарушений требований законодательства Российской Федерации в сфере образования от 11.09.2019 № 95-19 признано исполненным.
|
2. |
Не определены сроки и форма проведения самообследования образовательной организации за 2018 год
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
На основании информации, содержащейся в отчете, подтвержденной копиями документов от 25.02.2020 входящий № 17/2328, предписание об устранении выявленных нарушений требований законодательства Российской Федерации в сфере образования от 11.09.2019 № 95-19 признано исполненным.
|
3. |
Несоблюдение порядка принятия локальных нормативных актов: «Положение о приёме учащихся и комплектовании групп», «Положение о переводе, отчисления и восстановления учащихся», «Положение об оформлении возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБУ ДО ЦДТ и учащимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних учащихся», «Положение о формах периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся», «Положение о режиме занятий учащихся», «Положение об общем собрании работников», «Положение о педагогическом совете», «Положение о Совете учреждения», установленного пунктами 10.2-10.6 Устава образовательной организации (наличие избыточного согласования локальных актов коллегиальными и иными органами управления образовательной организации)
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
На основании информации, содержащейся в отчете, подтвержденной копиями документов от 25.02.2020 входящий № 17/2328, предписание об устранении выявленных нарушений требований законодательства Российской Федерации в сфере образования от 11.09.2019 № 95-19 признано исполненным.
|
|
4. |
№ 51170701303466 от 9 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
26.12.2016 № 7-2979-16-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда;
О нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
В соответствии с частью 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ если при заключении
трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из
числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При
этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой
частью трудового договора.
Согласно представленному к проверке трудовому договору № 45 от 01.07.2016 г.Б...
. была принята на должность уборщицы производственных и служебных помещений.
При анализе содержания трудового договора заключенного с Б.... от 01.07.2016
г. проверкой установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ,
работодателем не указываются условия труда работников на рабочем месте.
Проверкой установлено, что специальная оценка условий труда проведена работодателем в
2016 г.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое
правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на
рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу
указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на
рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому
прописываются они в соответствии с законодательством РФ.
При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения
данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового
договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в т
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечен
|
2. |
2. В соответствии со статьей 4 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013 г. работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с
результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в
том числе, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Так, в нарушении указанной нормы закона, с результатами аттестации рабочих мест с
картой №32 А Б... не ознакомлена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечен
|
3. |
3. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный
нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с
одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том
числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего
времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -
трудовым договором.
Проверкой установлено, что в нарушение указанной нормы закона, Правилами внутреннего
трудового распорядка от 24.03.2015 г. режим работы и время отдыха для Б ....,
как работника, занимающую должность уборщицы производственных и служебных помещений
работодателем не установлен.
|
|