Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Прохождение психиатрических освидетельствований

Выдача СИЗ

Согласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 72 Правил внутреннего трудового распорядка установлено что заработная платы выплачивается работникам каждые полмесяца 5го и 20го числа каждого месяца 20го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 должностного оклада 5го числа месяца следующего за расчетным производиться полный расчет с работникомВ нарушение указанных норм выплата заработной платы за декабрь 2019 года произведена работодателем несвоевременно а только 16012020 года тогда как должна была быть выплачена 20122019 года первая часть заработной платы за декабрь 2019 года и 05012020 года окончательный расчет по выплате заработной платы за декабрь 2019 года

В соответствии с требованиями части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты трудаКонституционный суд Российской Федерации Постановлением от 07122017 года 38П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129 ч 1 и 3 ст 133 ч 1 2 3 4 и 11 ст 1331 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» далее Постановление разъяснил что районный коэффициент коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены на заработок определенный в соответствии с установленной системой оплаты трудаУчитывая изложенное с момента вынесения Конституционным Судом Российской Федерации вышеназванного Постановления все работодатели независимо от организационноправовой формы собственности обязаны начислять заработную плату не ниже МРОТ установленного федеральным законом При этом районный коэффициент и процентные надбавки размер которых зависит от стажа работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями начисляются на МРОТСогласно ст 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года 82ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей в месяц

Согласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 72 Правил внутреннего трудового распорядка установлено что заработная платы выплачивается работникам каждые полмесяца 5го и 20го числа каждого месяца 20го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 должностного оклада 5го числа месяца следующего за расчетным производиться полный расчет с работникомВ силу требования ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ нарушение указанных норм выплата заработной платы за декабрь 2019 года Х произведена работодателем несвоевременно а только 16012020 года тогда как должна была быть выплачена 20122019 года первая часть заработной платы за декабрь 2019 года и 05012020 года окончательный расчет по выплате заработной платы за декабрь 2019 годаРасчет при увольнении 12022020 года произведен с Х также не своевременно а только 18022020 года При этом компенсация за задержку заработной платы в порядке предусмотренном ст 236 Трудового кодекса РФ Х произведена

В соответствии с требованиями части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты трудаКонституционный суд Российской Федерации Постановлением от 07122017 года 38П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129 ч 1 и 3 ст 133 ч 1 2 3 4 и 11 ст 1331 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» далее Постановление разъяснил что районный коэффициент коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены на заработок определенный в соответствии с установленной системой оплаты трудаУчитывая изложенное с момента вынесения Конституционным Судом Российской Федерации вышеназванного Постановления все работодатели независимо от организационноправовой формы собственности обязаны начислять заработную плату не ниже МРОТ установленного федеральным законом При этом районный коэффициент и процентные надбавки размер которых зависит от стажа работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями начисляются на МРОТТак за декабрь 2019 года норма рабочего времени 175 часа Х отработал в декабре 2019 года 195 часов по табелю учета рабочего времени таким образом с учетом пропорционально отработанного времени минимальная заработная плата мрот за декабрь 2019 года должна составлять не менее 11280 рублей без учёта районного коэффициента и полярной надбавки при это работодатель производит Х начисление заработной платы за декабрь 2019 года ниже МРОТВ январе 2020 года норма рабочего времени 136 часа Х отработал в январе 2020 года 183 часа по табелю учета рабочего времени таким образом с учетом пропорционально отработанного времени минимальная заработная плата мрот за январь 2020 года должна составлять не менее 12130 рублей без учёта районного коэффициента и полярной надбавки при это работодатель производит Х начисление заработной платы за январь 2020 года ниже МРОТ

В нарушение вышеуказанных требований: - работодатель (СПК РК «Мурман») не организовал обучение по охране труда в обучающей организации: капитана МК-0562 Мамонова Д.В., старшего помощника капитана МК-0562 Майера Р.В., старшего механика МК-0562 Мунько В.С.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение сроков выплаты заработной платы

1) Романченко А.Ю., повар судна М-0136 «Войково» (класс условий труда по итогам специальной оценки условий труда - 3.1 вредный 1 степени) был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра; 2) 3) СПК РК «Мурман» (работодатель) не организовал проведение за счет собственных средств проведение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра повара Романченко А.Ю.

1) Романченко А.Ю., повар судна М-0136 «Войково» (класс условий труда по итогам специальной оценки условий труда - 3.1 вредный 1 степени) был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования; 2) СПК РК «Мурман» (работодатель) не организовал проведение за счет собственных средств проведение обязательного психиатрического освидетельствования повара Романченко А.Ю.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

От 20.04.2012г: №07-03/12 ВА на рабочих местах водителей автомобилей- не соответствуют гигиеническим нормативам по шуму и общей вибрации; № 10-03/12Х-при воздействии химических факторов, №08-3/12 Ш-при воздействии шума; -от 21.03.2012 №16-03/12М-по показателям микроклимата- по результатам замеров на ферме, в мастерской слесаря-ремонтника и торговой палатке температура воздуха ниже допустимого значения; -№ 16-03/12С по результатам замеров из 10 обследованных РМ не соответствуют гигиеническим требованиям к освещению производственных помещений согласно СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 -3РМ. -№ 16-03/12 ЭМИ на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ- по результатам замеров из 17 обследованных рабочих мест 1 место по напряженности электрического поля в диапазоне 2 кГц-400 кГц не соответствует гигиеническим требованиям СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 . В нарушение требований п.2.7 представленные протоколы измерений и оценки условий труда от 20.04.2012г. №07-03/12 ВА, № 10-03/12Х, № 10-03/12Х; от 21.03.2012г., №16-03/12М, -№ 16-03/12С, -№ 16-03/12 ЭМИ не соответствуют требованиям по кратности определения 1раз в 3 года. Данная информация о нарушениях не направлена в Управление Роспотребнадзора; СанПиН 3.5.3.3223-14 п.3.8. в нарушение требований п.3.8. в коровнике в молочном помещении на трапе стока воды отсутствует подходящая по размерам металлическая решетка. СанПиН СП 3.5.1378-03 в нарушение требований п.3.6.3 в коровнике в молочном помещении обнаружена одна канистра дезинфицирующего препарата «Компомол Щ Супер» с истекшим сроком годности( срок годности дезинфицирующего средства истек в 2017г.), что свидетельствует о недостаточном дезинфицирующем эффекте при проведении обработки объекта. Вышеуказанные нарушения подтверждены экспертным заключением ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Мурманской области» № 03/1-35/-1-/1115 от 22.03.2018г.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 ) частичное отсутствие ограждения, отсутствие дез барьера при въезде для авторанспортных средств; 2) неудовлетворительное состояние в молочной; 3) отсутствие забора на убойном пункте.

В нарушение ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы при увольнении, а именно выплата сумм за сверхурочную работу Х. работодателем произведена несвоевременно, а только 24.01.2018 года, что подтверждается платежным поручением №224 от 24.01.2018 года, а также отражено в расчетном листке работника за январь 2018 г.

Нарушены требования п.1 статьи 5, п.1 ст. 9, п.1 ст.12, п. 1 ст.13 Федерального закона от 26 июня 2008 года № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» в части применения в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений средств измерений неутвержденного типа и (или) не прошедших в установленном порядке поверку

Во время осмотра территории и помещений убойного пункта и молочной фермы СПК РК «Мурман» было установлено неисполнение предприятием требований законодательства РФ в области ветеринарии