Проверки

Требованиями статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено что заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыВ силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Система автоматической пожарной сигнализации достигла предельного состояния (срока службы). Организация не приняла меры к созданию новой системы.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что в нарушение указанной нормы выплата всех причитающиеся суммы при увольнении 31.01.2019 года работодателем произведена частично, полный окончательный расчет произведен с Х. только 14.02.2019 года и 07.03.2019 года. Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не представлено, как следствие компенсации Х. выплачена не была

Ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В целях устранения выявленного нарушения, ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» выдано предписание об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.

Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; При инспектировании тарификационного списка, установлено, что в нарушении п. 3.4.1. Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель ознакомил Х. с вышеуказанным документом не своевременно, а только 25.10.2018 года. Согласно п. 3.3. Коллективного договора учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором кадетского корпуса. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде с 01 марта по 30 апреля текущего учебного гада. Работодатель не представил документ подтверждающий ознакомление Х. с вышеуказанным приказом, как следствие представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем п. 3.3 Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

. При выборочном анализе трудовых договоров, заключенных дополнительных соглашений. например, заключенного с И..... А. №125 от установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в перечисленных трудовых договорах не указываются условия труда работника на рабочем месте. При этом согласно документов, предоставленных работодателем, специальная оценка условий труда в ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» проведена 30.03.2016 г. (отчет от 30.03.2016 г.). Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Юридическим лицом допущены нарушения п. 4.28

Заместителем директора по хозяйственной части допущены нарушения п. 2.6 СП 2.3.6.1079-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»

Старшей медицинской сестрой допущены нарушения п.5.5, 11.8

Шеф-поваром допущены нарушения п.2, п.5 ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции»

Отсутствует медицинское заключение установленной формы о наличии/отсутствии у водителя показаний/противопоказаний, ограничений к управлению транспортным средством

Несвоевременное проведение предрейсовых медосмотров после начала смены

Несвоевременное проведение послерейсовых медосмотров до окончания смены

Отсутствие трудового договора договора на оказание услуг с водителем

Отсутствие согласования с учредителем программы развития ГОБОУ МО КК СКК.

Не организовано дополнительное профессиональное образование педагогических работников по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года отсутствует информация о дополнительном профессиональном образовании по профилю педагогической деятельности учителей Кравченко Ю.А., Панова А.А., Борисовой Л.В., воспитателей Белой В.В., Власовой С.И., Додарука Н.Г., Литвиненко Т.Г., Подофеденко Н.А., Синицына И.В., Чеховой Н.П., педагога-психолога Радкевич А.Ю..

Отсутствие в ГОБОУ МО КК СКК научно-методической работы, в том числе организации и проведения научных и методических конференций, семинаров с 2016/2017 учебного года.

Отсутствие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между ГОБОУ МО КК СКК и родителями законными представителями несовершеннолетних обучающихся.

Отсутствие правил приема на обучение по образовательным программам в части, не урегулированной законодательством об образовании, установленных ГОБОУ МО КК СКК самостоятельно.

Несоответствие установленным требованиям видов и порядка применения к обучающимся ГОБОУ МО КК СКК мер дисциплинарного воздействия, перечисленных в пунктах 2.6 2.8 Правил внутреннего распорядка морских кадетских классов, утвержденных приказом директора ГОБОУ МО КК СКК от 10.10.2015 № 527.

Отсутствие в книге регистрации выданных документов об образовании с 2015/2016 учебного года подписи уполномоченного лица ГОБОУ МО КК СКК, выдавшего аттестат дубликат аттестата.

Отсутствие в книге регистрации выданных документов об образовании с 2015/2016 учебного года списков выпускников со сквозной нумерацией и номерами бланков в возрастающем порядке. Записи не заверены подписями классного руководителя, директора ГОБОУ МО КК СКК и печатью ГОБОУ МО КК СКК.

В представленных Учреждением планах проведения систематических карантинных фитосанитарных обследований не определены карантинные объекты. Ядовитые грибы, дикорастущие ягоды, указанные в планах, как карантинные объекты – не являются карантинными объектами.

Нарушение санитарного законодательства

Нарушение санитарного законодательства

Нарушение санитарного законодательства

Нарушения в сфере технического регшулирования

Нарушение санитарного законодательства

Отсутствие ветеринарных сопроводительных документов на продукцию животного поисхождения