Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Требованиями статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено что заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыВ силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Система автоматической пожарной сигнализации достигла предельного состояния (срока службы). Организация не приняла меры к созданию новой системы.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что в нарушение указанной нормы выплата всех причитающиеся суммы при увольнении 31.01.2019 года работодателем произведена частично, полный окончательный расчет произведен с Х. только 14.02.2019 года и 07.03.2019 года. Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не представлено, как следствие компенсации Х. выплачена не была

Ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В целях устранения выявленного нарушения, ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» выдано предписание об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.

Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; При инспектировании тарификационного списка, установлено, что в нарушении п. 3.4.1. Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель ознакомил Х. с вышеуказанным документом не своевременно, а только 25.10.2018 года. Согласно п. 3.3. Коллективного договора учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором кадетского корпуса. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде с 01 марта по 30 апреля текущего учебного гада. Работодатель не представил документ подтверждающий ознакомление Х. с вышеуказанным приказом, как следствие представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем п. 3.3 Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

. При выборочном анализе трудовых договоров, заключенных дополнительных соглашений. например, заключенного с И..... А. №125 от установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в перечисленных трудовых договорах не указываются условия труда работника на рабочем месте. При этом согласно документов, предоставленных работодателем, специальная оценка условий труда в ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» проведена 30.03.2016 г. (отчет от 30.03.2016 г.). Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Юридическим лицом допущены нарушения п. 4.28

Заместителем директора по хозяйственной части допущены нарушения п. 2.6 СП 2.3.6.1079-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»

Старшей медицинской сестрой допущены нарушения п.5.5, 11.8

Шеф-поваром допущены нарушения п.2, п.5 ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции»

Отсутствует медицинское заключение установленной формы о наличии/отсутствии у водителя показаний/противопоказаний, ограничений к управлению транспортным средством

Несвоевременное проведение предрейсовых медосмотров после начала смены

Несвоевременное проведение послерейсовых медосмотров до окончания смены

Отсутствие трудового договора договора на оказание услуг с водителем