Проверки

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В трудовом договоре, заключенном с *** О.С. не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствующих об обратном к проверке не представлено.

Согласно абзацу второму части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре место работы фиксируется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Соответственно, при приеме сотрудника на работу в обособленное подразделение, находящееся в районах Крайнего Севера (далее также - РКС), в его трудовой книжке после указания наименования организации в графе 1 ставится ...

Анализ бухгалтерских документов представленных работодателем показал что работникам пожарной команды центра обеспечения вч 06351 в исследуемый период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по март 2020 года оплата за работу в опасных условиях труда а именно повышение должностного оклада тарифной ставки на 24 не производилась то есть оплата за работу в опасных условиях труда работодателем не начислялась и не выплачивалась в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ст 147 Трудового кодекса РФ

Анализ представленных документов а именно трудовых договоров с дополнительными соглашениями табелей учета рабочего времени за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по март 2020 включительно графика отпусков на 2019 год от 15122018 г войсковой части 06351 а также приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков дополнительных оплачиваемых отпусков показал что в нарушение требований статьи 117 120 Трудового кодекса РФ трудовых договоров с работниками осуществляющих трудовую деятельность в должности пожарные пожарной команды центра обеспечения вч 06351 4 класс условий труда 441 от18012019 г 409 от 24092018 г 418 от 04102018 г 416 от 02102019 г 415 от 02102018 г 423 от 23102018 г 411 от 24092018 г 417 от 02102018 г 434 от 07122018 г 485 от 03122019 г 465 от 02062019 г дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда не предоставлялся

В нарушение требований статьи 92 Трудового кодекса РФ пунктами 41 трудовых договоров с работниками осуществляющими трудовую деятельность в должности пожарные пожарной команды центра обеспечения вч 06351 установлена 40часовая рабочая неделя при этом после утверждения отчета о специальной оценке условий труда отчет утвержден 12122018 г изменения в трудовой договор работников не вносились

Анализ табелей учета рабочего времени работников осуществляющих трудовую деятельность в должности пожарные пожарной команды центра обеспечения вч 06352 за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по март 2020 включительно расчетных листков работников лицевых счетов и бухгалтерских документов показал что учет рабочего времени указанных работников осуществлялся работодателем исходя из 40часовой рабочей недели без учета требований статьи 92 Трудового кодекса РФ согласно которой для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю таким образом разница между 40часовой и 36часовой рабочей неделей не учитывалась работодателем как сверхурочная работа и соответственно оплачена не была в нарушение требований статьи 152 трудового кодекса РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Установлено что пункт 2 предписания Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе 2973320ОБ121074И2158 от 14022020 г В соответствии со ст 236 ТК РФ сторожу Дружинину Н Н выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты работы в выходные нерабочие дни 13032019 г и 14032019 г согласно п1 настоящего предписания в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не исполнен Документов подтверждающих его исполнение работодателем не предоставлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение абз 4 ст 91 ТК РФ работодатель не зафиксировал время фактически отработанное сторожем Дружининым Н Н в период с с 8 часов 00 мин 13032019 г до 8 часов 00 мин 14032019 г в табеле учета использования рабочего времени сторожевой группы за март 2019 гДата совершения административного правонарушения 01042019 гВ нарушение требований ст 103 ТК РФ график дежурств сторожевой группы отдела хранения средств связи на март 2019 войсковая часть 77360Е утвержден 08022019 г то есть менее чем месяц до введение его в действие с 01032020 гДата совершения административного правонарушения 28022019 г В нарушение абз 4 ст 91 ТК РФ работодатель не зафиксировал в табеле учета использования рабочего времени сторожевой группы за февраль 2019 гвремя фактически отработанное сторожем Дружининым Н Н в период с 02022019 по 03022019 при этом в табеле учета использования рабочего времени сторожевой группы за февраль 2019 г зафиксирована смена с 03022019 г по 04022019 г когда сторож Дружинин Н Н фактически не находился на работе при этом общее число часов отработанных за месяц сторожем Дружининым Н Н не изменилось Аналогичное правонарушение совершено в июне 2019 г Даты совершения административных правонарушений 01032019 г 01072019 гВ нарушение ст 153 ТК РФ сторожу Дружинину Н Н не была произведена оплата в двойном размере работы в выходные нерабочие дни согласно ранее графика дежурств сторожевой группы отдела хранения средств связи на март 2019 войсковая часть 77360Е утвержденному 08022019 г 13032019 16 часов и 14032019 8 часов

Пользование недрами без лицензии на право пользования недрами

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований абз 4 ст 103 Трудового кодекса РФ график заступления команды сторожевой охраны на склад ГСМ на декабрь 2019 г был утвержден командиром войсковой части 493244 и доведен до работников в том числе Куликова В В Бастрыкина Ю Д 26112019 гДата совершения административного правонарушения 31102019 г

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Ст 192, 193 ТК РФ при изучении документов проверки, установлено отсутствие подписи работника в ознакомлении с приказом №901 от 05.11.2019 о привлечения к дисциплинарной ответственности сторожа ххх., в виде выговора и отсутствие акта, который составляется работодателем в случае если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись. работодателем допущено нарушение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ в части организации проведения медицинских осмотров

В нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел оплату за сверхурочную работу работнику Ревунову И.Н.

1. В нарушение ч.2 ст. 113 Трудового кодекса РФ работодатель привлекал работника . в выходные дни без его письменного согласия. 2. В нарушение ч.1 абз.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена оплата работы в выходные дни в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) работнику

Невыполнение предписания об устранении выявленного в результате проверки нарушения № 234-289/2-2016/05 от 14.10.2016

Невыполнение предписания об устранении выявленного в результате проверки нарушения № 234-289/2-2016/05- 1 от 14.10.2016

Невыполнение предписания об устранении выявленных в результате проверки нарушений № 234-289/2-2016/05-2 от 14.10.2016.