| 1. |
№ 10240881000009598145 от 29 февраля 2024 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Североморское межрегиональное управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору
Нет сведений о результатах
|
| 2. |
№ 511903824609 от 15 октября 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-2102-19-ОБ от 03.10.2019
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение положений абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке трудовой договор от 03.04.2017 г. с Х. не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.
|
| 2. |
В силу требования ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. При этом, в нарушение вышеуказанной нормы, отсутствует основания для перевода Х. и соглашения в письменном виде о переводе с должности инспектора направления анализа, планирования и контроля штаба на должность инспектора отделения дознания, в приказе №81 л/с от 25.04.2017 года также не указано основание для перевода.
|
| 3. |
Вместе с тем, срочный трудовой договор с Х. не был продлен до окончания отпуска по беременности и родам, 01.04.2019 года работодатель расторгает трудовой договор с Х., что нарушает требования трудового законодательства. ст. 261 ТК РФ
|
| 4. |
Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении указанной нормы, Х. не ознакомлена под роспись с приказом №95 л/с от 01.04.2019 года об увольнении. Соответствующие записи о невозможности ознакомления Х. с приказом об увольнении, работодателем на приказе не произведены.
|
|
