Проверки

В связи с рассмотрением обращения № 51/7-1491-21-ОБ от 25.06.2021 г. о нарушениях трудового законодательства в ООО "Феликс" было направлено распоряжение № 51/7-1491-21-ОБ/12-3121-И/25-24 от 30.06.2021 г. о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов. Распоряжение № 51/7-1491-21-ОБ/12-3121-И/25-24 от 30.06.2021 г. и мотивированный запрос о предоставлении документов от 30.06.2021 г. № 51/10-154-21-ЗП были получены ООО "Феликс" 05.07.2021 г.

.В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлено при каких обстоятельствах с работниками может заключаться срочный трудовой договор.