4. |
№ 51170700433389 от 1 июля 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 197-ФЗ ОТ 30.12.2001, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Выявлены нарушения
1. |
1. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МКУ «РЭС», утвержденные
приказом № 52 от 07.07.2017 г. выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы
закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в п. 2.1, что при
приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.
|
2. |
2. Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
В нарушение вышеуказанной нормы закона работник *** не ознакомлены с приказами о приеме на работу.
|
3. |
3. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя. В представленных МКУ «РЭС» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67
Трудового кодекса РФ, а именно трудовые договора ***. не вручены под роспись, что является
нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
|
4. |
4. В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре
указываются место и дата заключения трудового договора. В представленном
работодателем МКУ «РЭС» документах выявлены нарушения требований вышеуказанной
нормы закона. Так, в трудовом договоре *** в нарушение вышеуказанной нормы
закона не указана дата заключения трудового договора.
|
5. |
5. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в
том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.
В трудовых договорах *** отсутствуют условия труда на рабочем месте.
|
6. |
9. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники
организаций, в т.ч. руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в Порядке, установленном совместным
постановлением №1/29 от 13.01.2003 Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования
(далее: Порядок), ГОСТом 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения» (далее: ГОСТ 12.0.004). Пунктом 2.3.1 Порядка определено, что
руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда,
специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих
местах, проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу,
далее - не реже одного раза в 3 года.
В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка
Инженером по охране труда, *** своевременно не пройдено специальное
обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.
К проверке предоставлено удостоверение № 17-063/01-МД02593 от 14.07.2017 г.
|
7. |
10. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В нарушение требований части 2 статьи 212, работник *** допущен к работе
без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований
охраны труда в период с даты приема на работу по 13.07.2017 г.
|
8. |
11. В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ
работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно
действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на
работодателя.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся
медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной
пригодности.
Работодатель разрабатывает и утверждает списки контингента работников, подлежащих
прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, с указанием
вредных факторов и видов работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и списки работников подлежат работники, выполняющие
работы, предусмотренные Перечнем. Список контингента, разработанный и утверждённый
работодателем в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного
санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры
проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление),
выданного работнику (ли
|
9. |
12. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний.
В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работники
*** приняты и допущены к работе в МКУ «РЭС»
без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского
осмотра.
|
|