Проверки

В ходе проверки установлено что в нарушение требований ст 212 213 ТК РФ работодателем не обеспечено проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителю автомобиля при трудоустройстве трудовой договор ПС025710ТД от 29012020 г

В соответствии со ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии с пп 12 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказаний В нарушение указанных требований водитель автомобиля трудовой договор ПС025710ТД от 29012020 г с 29012020 г допускается к работе без обязательного психиатрического освидетельствования

В нарушение требований ст 225 ТК РФ п 231 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13012003 г не организовано проведение специального обучения с последующей проверкой знания требований охраны труда в объеме должностных обязанностей механику участка приказ о приеме на работу ПС0258 320к от 11032020 и начальнику цеха приказ о приеме на работу ПС0256 197к от 20022020

В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

При анализе представленных к проверке документов установлено, что в нарушение требований ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. начальник службы **** (дата приема на работу 06.11.2018) допускался к работе в период с 28.05.2019 по 15.08.2019 без соответствующего обучения по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда ( протокол проверки знаний № 01/24-ОТ от 27.05.2016, протокол проверки знаний № 01/40-ОТ от 16.08.2019). Иных нарушений в ходе документарной проверки не установлено.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В нарушение указанных норм закона в п. 2.5 Трудового договора, заключенного с Макаровым Владимиром Викторовичем указано "Условия труда: подземные условия труда".