Проверки

В нарушение требований ч. 1. ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1 совместного Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. директор МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленные сроки

В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3, п. 3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. к проведению инструктажа с водителями на рабочих местах, допущено лицо не имеющее соответствующего обучения по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда.

В нарушение требований пункта 1.4.4. главы 1.4 Правил в МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска присвоение I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу не организовано(перечень не определен, журнал отсутствует, инструктажи не проводятся), тем самым в нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечены безопасные условия труда работникам (неэлекторотехническому персоналу) при эксплуатации электрооборудования.

В соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В ходе проверки установлено, что выдача СИЗ работникам сквозных профессий: Уборщику служебных помещений *** , рабочему по комплексному обслуживанию зданий *** выдаются на основании Типовых нормами утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 г. № 541н фактически утратившими силу, в связи с изданием приказа Минтруда России № 997н от 09.12.2014 г. Также установлено, что работодателем не соблюдены сроки замены выдаваемой работникам специальной одежды. Так, например уборщику служебных помещений *** специальная одежда была выдана 26.03.2008 г.. До настоящего времени замена специальной одежды, не произведена. Аналогично, не произведена замена специальной одежды рабочему по комплексному обслуживанию зданий ***

В соответствии с требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. работодатель обязан фиксировать выдачу работникам и сдачу ими СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение вышеназванных требований личные карточки учета выдачи СИЗ на уборщиков служебных помещений ***** не оформлены.

В нарушение требований части 2 статьи 212, части 1 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н *** принят и допущен к работе водителя (приказ о приеме 18-к от 25.10.2016) без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. На медицинский осмотр *** работодателем не направлялся - направление на медицинский осмотр, содержащее сведения, предусмотренные пунктом 8 Порядка, *** не выдавалось. Аналогично, в нарушение требований части 2 статьи 212, части 1 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н *** принят и допущен к работе водителя (приказ о приеме 1-к от 11.01.2017) без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. На медицинский осмотр *** работодателем не направлялся - направление на медицинский осмотр, содержащее сведения, предусмотренные пунктом 8 Порядка, *** не выдавалось. Также, в ходе проверки не представлено документов свидетельствующих о направлении и прохождении водителем *** ( трудовой договор № 18 от 06.04.2011 г.) периодического медицинского осмотра в установленные сроки п. 3.4.1, п. 3.4.2, п. 3.7 приложения № 1 и п. 27.3 приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г №302н, т.е 1 раз в 2 года. Таким образом, установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 212 , ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г №302н, работодателем не организовано и не обеспечено проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для работников управляющих транспортным средством и как следствие, в нарушение требований ст. 76, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работники ***. допущены к работе без прохождения предварительного медици

Работодателем – МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем и как следствие, водители **** допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

К проверке представлен график отпусков на 2017 год утвержденный 15 декабря 2016 года. При анализе указанного графика установлено, что работнику ***( трудовой договор № 55/16 от 25.10.2016) запланировано предоставление отпуска неполной продолжительности, а именно 40 календарных дней в период с 10.07.2017 по 18.08.2017. Документов, отражающих просьбу работника о предоставлении ему в 2017 году части отпуска, работодателем не представлено. Таким образом, локальный нормативный акт работодателя - график отпусков на 2017 год, не соответствует требованиям ст. 115, 120, 122, 321 Трудового кодекса РФ в части работника *** и снижает уровень гарантий работника *** установленных трудовым законодательством.