Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В ходе проведения контрольнонадзорного мероприятия должностным лицом территориального органа Роструда установлено что в нарушение ч 2 ст 22 ст 317 Трудового кодекса РФ в период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 года по апрель 2020 года с июня 2020 года по сентябрь 2020 года и ноябрь 2020 года работодатель не производил Х начисление и выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 установленной трудовым договором Х

Согласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 35 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных 11012019 года генеральным директором ООО «Колизей» установлены дни выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетнымВ нарушение вышеуказанной нормы выплата заработной платы Х производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы

В нарушение ст 236 ТК РФ выплата Х компенсации за задержку заработной платы за вышеуказанный период работодателем произведена не была

В силу требования ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаПроверкой установлено что 07122020 года с Х прекращены трудовые отношения на основании её личного заявленияВместе с тем в силу требования Постановления Правительства РФ от 24122007 N 922 ред от 10122016 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам окладам должностным окладам за работу в районах Крайнего СевераПроверкой установлено что при расчете компенсации неиспользованных дней отпуска компенсационные суммы за работу в районе Крайнего Севера в состав заработной платы не были включены тем самым компенсация неиспользованных дней отпуска Х произведена не в полном объеме

Согласно ч 1 2 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяТрудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомПри этом в нарушение указанной нормы экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору 5019 оформленного 30112019 года Х был получен только 02082020 годаСогласно ч 2 ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьВ нарушении указанной нормы Х не ознакомлена под роспись с приказом 761к от 07122020 года об увольнении Соответствующие записи о невозможности ознакомления Х с приказом об увольнении работодателем на приказе не произведены

В соответствии со ст 103 Трудового Кодекса РФ под сменной работой понимается работа в две три или четыре смены которая вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности Работа в течении двух смен подряд запрещаетсяПри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актовГрафики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ рамках проверки были запрошены графики сменности за период с октября по декабрь 2019 года и январь 2020 года а также подтверждение ознакомления работников с графиками сменности Вместе с тем работодателем не представлены документы подтверждающие ознакомления работников с графиками сменности на графиках сменности также отсутствуют подписи ознакомления работников и даты ознакомления как следствие ознакомление работников с графиками сменности в установленном порядке не производиться что является нарушением требования ч 4 ст 103 Трудового Кодекса РФ

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что в ООО "Колизей" заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. (п. 3 ПВТР ООО "Колизей" и п. 3.2 трудовых договоров сотрудников. Выплата заработной платы производится с задержками, что подтверждается платежными поручениями, представленными к проверке. Так, например, исходя из платежных поручений, заработная плата ***

В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Колизей» не организовывал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работника Ёриной Д. П.

В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, ст. 76 Трудового кодекса РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н работник ООО «Колизей» Ёрина Д. П. была допущена к работе (не отстранена от работы) без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

В нарушение указанных норм, работодатель ООО «Колизей» допустил к работе Ёрину Д. П. (20.06.2019 года по 28.10.2019 года - согласно табелю учета рабочего времени за 2019 г.) без прохождения инструктажа на рабочем месте в установленном порядке и в установленные сроки.

При проведении проверки запрошенные журналы регистрации инструктажей (вводного и на рабочем месте), подтверждающие соблюдение порядка и проведения инструктажей по охране труда с работником Ёриной Д. П., Обществом не представлены, отсутствуют, в нарушение требований п. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ,

В нарушение вышеуказанных требований ООО «Колизей» средства индивидуальной зашиты в соответствии с типовыми нормами выданы Ёриной Д. П. не были, как не были выданы смывающие и обезвреживающие средства.

В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 3.2 трудового договора № 25/19 от 20.06.2019 года, выплата заработной платы Ёриной Д. П. за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года производилась несвоевременно.

В нарушение указанных требований денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года Ёриной Д. П. начислена и выплачена не была.

При анализе представленных Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что в нарушение требований статьи 100 Трудового кодекса РФ РФ, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в подразделении АЗС №12 работодателем не предусмотрена.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 3.2 трудового договора от 20.01.2018 г. заключенного с Пу.... установлены сроки выплаты заработной платы в ООО "Колизей" - 15 и 30 числа. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных работодателе документов проверкой установлено, что работодателем нарушались срока выплаты заработной паты, например, заработная плата за сентябрь 2019 г. выплачена платежным поручением №2192 от 18.10.2019 г., заработная плата за июнь 2019 г. произведена так же, с нарушением установленных сроков, а именно 24.07.2019 г. Аналогичные нарушения сроков выплаты заработной платы установлены в апреле, мае, октябре 2019 г. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22, 68 ТК РФ, с Положением "Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО "Колизей" от 21.01.2013 г., с Положением "По охране труда на предприятии" от 21.01.2013 г., с "Программой вводного инструктажа" от 21.11.2013 г., с "Программой обучения по охране труда сотрудников предприятия" под роспись Пумпур О.В. не ознакомлена. 3. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель, в числе прочего, обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств,

При анализе представленных работодателем документов, установлено, что в нарушение требований ст. 100 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в отношении работников, трудоустроенных на АЗС №12 работодателем не предусмотрена.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22, 68 ТК РФ, с Положением "Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО "Колизей" от 21.01.2013 г., с Положением "По охране труда на предприятии" от 21.01.2013 г., с "Программой вводного инструктажа" от 21.11.2013 г., с "Программой обучения по охране труда сотрудников предприятия" под роспись Х. не ознакомлена.

В нарушение указанных норм, Х. инструктаж на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. .Согласно п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанных нормы, работодатель допустил к работе Х (01.07.2019 года по 31.10.2019 года - согласно табеля учета рабочего времени за 2019 г.) без прохождения инструктажа на рабочем месте в установленные законом сроки. В нарушение указанных норм, Х. вводный инструктаж надлежаще не проведен, что является нарушением требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе Х. (допуск по табелю 01.07.2019 г.).

Согласно ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 4 ст. 91ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе выездной проверки (фотографии имеются в материалах дела) установлено, что АЗС №12 принадлежащая ООО "Колизей", работает круглосуточно, технологические перерывы - с 8-30 до 8-50 и 20.30 до 20-50. При анализе представленных работодателем табелей учета рабочего времени установлено, что в исследуемом периоде Х. не привлекалась к работе в ночные смены, при этом, согласно информации расчетных листков за 2019 г., установлено, что работодатель фактически начисляет работнику доплату за ночные и праздничные часы в каждом расчетном месяце. В связи с изложенным, работодателем нарушается требования вышеуказанных норм, поскольку информация предоставленная работодателем имеет противоречивый характер.

В нарушение ст. 212 ТК РФ СИЗы, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии в соответствии с типовыми нормами Х. не выданы.

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, проверкой установлено, что работодателем нарушались срока выплаты заработной паты, например, первая часть заработной платы (аванс) за сентябрь 2019 года выплачена только 02.10.2019 года (платежное поручение №2044), тогда как срок выплаты - 30.09.2019 года. Окончательный расчет за сентябрь 2019 года произведен Х не своевременно, а только 18.10.2019 года (платежное поручение №2168), тогда как срок выплаты - 15.10.2019 года. Аванс за октябрь 2019 года выплачен Вам только 01.11.2019 года (платежное поручение №2314), при этом срок выплаты аванса за октябрь 2019 года - 30.10.2019 года.

Вместе с тем, ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения отменен приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 09.06.2016 года № 600-ст). ГОСТ 12.0.004-90 утратил силу 01.03.2017 года. («Положение об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО «Колизей»» утвержденная работодателем содержит ссылку на ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.

При анализе представленных работодателем документов, установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, документы, подтверждающие организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и фактическое прохождение медицинской комиссии работником (заключение) отсутствуют. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан организовать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. При анализе представленных документов, табелей учета рабочего времени за исследуемый период и др., установлено, что в нарушении указанной нормы закона, Х. не была отстранена от работы.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

По состоянию на 25 сентября 2019 года ООО «Колизей» не выполнены пункты № 1, № 2, №3, № 4, № 5 предписания № 72/19 от 21.08.2019г. По состоянию на 12 ноября 2019года ООО «Колизей» пункты № 1 и № 5 предписания №72/19 от 21.08.2019г. выполнены частично.

-Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовом договоре №46/18 от 01.11.2018 хххх от 01.11.2018, условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно представленных ООО "Колизей" документов и информации, установлено, что между Ск.. и Обществом был заключен трудовой договор № 51/18 от 22.11.2018 г., согласно которому работник был принят на работу на должность оператора-кассира, АЗС №3 на 0, 8 ставки. На основании заявления от 10.07.2019 г. приказом № 38/1-к от 10.07.2019 г., 10.07.2019 г. С.. былаё уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что в нарушение указанных норм закона, денежные средства (компенсация неиспользованного отпуска, часть заработной платы за июнь 2019 г.) С.. произведена только 18.07.2019 г.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, с "Инструкцией по охране труда от 15.01.2019 г.", "Инструкцией по охране труда для персонала от 15.01.2019 г.", "Программой вводного инструктажа от 15.01.2019 г.", "Программой проведения первичного инструктажа на рабочем месте от 15.01.2019 г"., под роспись С.. не ознакомлена.

1. проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, с "Инструкцией по охране труда от 15.01.2019 г.", "Инструкцией по охране труда для персонала от 15.01.2019 г.", "Программой вводного инструктажа от 15.01.2019 г.", "Программой проведения первичного инструктажа на рабочем месте от 15.01.2019 г"., под роспись С... А. К. не ознакомлена. 2. С... А. К. не ознакомлена с результатами СОУТ (карта №25 СОУТ). 3. денежные средства (компенсация неиспользованного отпуска, часть заработной платы за июнь 2019 г.) С...А. К. произведена только 18.07.2019 г.

Установлено, что в нарушение требований ст. ст. 9, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленная трудовым договором с Дрозденко Е. А. № 16/19 от 03.04.2019 года, в период июнь - июль 2019 года не начислялась работнику и не выплачивалась.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с мая по июль 2019 года (первую половину месяца) работнику начислена и выплачена не была.

В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 3.2 трудового договора № 16/19 от 03.04.2019 года выплата заработной платы Дрозденко Е. А. за период с мая 2019 года по июль 2019 года (первую половину месяца) была произведена несвоевременно (в нарушение установленного срока выплат.

Таким образом, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 4 статьи 133, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в период с июня 2019 года по июль 2019 года работнику ООО «Колизей» Дрозденко Е. А. заработная плата, установленная трудовым договором начислялась и выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть не в полном объеме за отработанное время.

При проведении проверки представлена карта специальной оценки условий труда № 34 оператора-кассира (АЗС № 7) (рабочего места работника Дрозденко Е. А.) установлено, что в нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель ООО «Колизей» не организовал ознакомление работника Дрозденко Е. А. в письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте отсутствует подпись работника в карте специальной оценки условий труда № 34 оператора-кассира (АЗС № 7).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствуют (не представлены) документы, подтверждающие качество и безопасность для здоровья человека на хранящиеся в складском помещении (морозильник ITAL FROST) АЗС № 10 ООО «КОЛИЗЕЙ» следующие пищевые продукты: мясное колбасное изделие вареное. Сосиски «Финские гриль» категории А.Замороженные (1 шт. 80гр.), поступившие в ООО «КОЛИЗЕЙ» по счету- фактуре № 0438 от 7 июня 2019г. от поставщика ИП Мазия Н. Е. (накладная на перемещение № 1512 от 26.06.2019г. от основного склада ООО «Колизей» до АЗС № 10); мясное колбасное изделие вареное. сосиски ФРАНКФУРТЕР замороженные (упаковка 1, 200кг)., поступившие в ООО «Колизей» по счету фактуре № 0492 от 28 июня 2019г, от поставщика ИП Мазия Н. Е. (накладная на перемещение № 1702 от 19.07.2019г. от основного склада ООО «Колизей» до АЗС № 10); полуфабрикат хлебобулочный «Слойка дрожжевая с курицей и сыром» (замороженный), поступивший в ООО «Колизей» по счету - фактуре № 49785 от 09 июля 2019г. от поставщика ООО «Торговый Дом «Оазис» (накладная на перемещение № 1726 от 23.07.2019г. от основного склада ООО «Колизей» до АЗС № 10), выявлено отсутствие специального уборочного инвентаря для туалетов, выявлено хранение дезинфицирующего средства не в таре производителя (в стеклянной банке с крышкой, без этикетки), личная медицинская книжка № 1508202 - Елфимовой О.А. содержит информацию о проведении гигиенической аттестации 19.05.2016года, последующая информация о проведении гигиенической аттестации в ЛМК отсутствует, в личной медицинской книжке № 21585131 - Тихомировой Н.В. отсутствует информация о проведении гигиенической аттестации при приеме на работу и в дальнейшем с периодично-стью 1 раз в 2 года., выявлено нарушение в прослеживаемости пищевой продукции.

Нарушены требования п.1 статьи 5, п.1 ст. 9, п.1 ст.12, п. 1 ст.13 Федерального закона от 26 июня 2008 года № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» в части выполнения измерений , относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, в части несоблюдения порядка поверки средств измерений; в части несоблюдения ок условиям их эксплуатации

Рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьи 357 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде в по обращению работника М... в ООО «Колизей» проведена проверка соблюдения трудового , законодательства. Проверкой установлено, что Морарь К.С. работала в ООО «Колизей» в должности оператор-кассир с 05.04.2016 г. по 05.02.2019 г. (трудовой договор №12/16 от 05.04.2016 г. приказ об увольнении №10/1-к от 05.02.2019г.). В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора вьплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При анализе предоставленных работодателем бухгалтерских документов, установлено, что заработная плата работодателем произведена не в день увольнения М... К.С. 05.02.2019 г., а в нарушение требований указанной нормы закона, платежным поручением №246 от 18.02.2019 г, № 325 от 01.03.2019 г.

Проанализировав расчетный листок Х, Х, Х и табель учета рабочего времени за период с январь по сентябрь 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за период с январь по сентябрь 2018 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством, что является нарушением ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Проанализировав расчетный листок Х и табель учета рабочего времени за период с январь по сентябрь 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за период с январь по июль 2018 года и за сентябрь 2018 год (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством, что является нарушением ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Проанализировав расчетный листок Х и табель учета рабочего времени за период с январь по сентябрь 2018 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за период с июля по сентябрь 2018 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством, что является нарушением ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В ходе проверки не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы Х. за январь, февраль, март, апрель 2018 года, что является нарушением требований ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Колизей» установлено, что заработная плата работникам 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Анализируя представленные в ходе проверки документы установлено, что заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2018 года Х. выплачивалась несвоевременно, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, заработная плата Х. должна выплачиваться с учетом требований ст. 133 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П. Проанализировав платежные поручения, платежные ведомости, расчетные листки, табели учета рабочего времени за период с декабря 2017 года по май 2018, представленные работодателем ООО «Колизей» установлено, что при отработке нормы часов Х. оплачивался труд в размере ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации, что является нарушением требований ст. 133 ТК РФ.

Нарушены требования п.1 ст.13 Федерального закона от 26 июня 2008 года № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» в части применения в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений средств измерений не прошедших в установленном порядке поверку

Нарушения в сфере санитарно - эпидемиологического благополучия человека.