Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1.В МБУК ДК «Мурмаши» список контингента составлен с нарушением требований, указанных в п.20 Приложения №3 к приказу от 12.04.2011 г. №302н. Список контингента работников МБУК ДК «Мурмаши», подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, не направлен в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Мурманской области. 2.Не представлены личные медицинские книжки сотрудников МБУК ДК "Мурмаши", допущенных к работе с детьми в возрасте до 16 лет. 3.В программе производственного контроля МБУК ДК «Мурмаши» перечень официально изданных санитарных правил, приказов, постановлений в соответствии с осуществляемой деятельностью не включает в себя ряд нормативных документов, изданных в период с 2000 года. 4.В программе производственного контроля МБУК ДК «Мурмаши» отсутствует перечень возможных аварийных ситуаций, при возникновении которых осуществляется информирование населения, органов местного самоуправления, органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации. 5.На день обследования 12.12.2017 г. МБУК ДК «Мурмаши» не осуществляется производственный контроль посредством проведения лабораторных исследований. 6.При обследовании помещений МБУК ДК «Мурмаши» 12.12.2017 г. в 14 ч. 00 мин, установлены нарушения санитарных требований, а именно: люминесцентные лампы находятся за сценой в буферной зоне: четыре светильника, здесь же над воротами установлена воздушно-тепловая завеса.

В нарушение указанной нормы закона в соответствии с пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ... года, помимо документов указанных в законе, предусматривается предоставление заявление о приеме на работу, индивидуального налогового номера (ИНН), фотографию – 1 шт. (размером 3*4 см). В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ

При инспектировании документов установлено, что соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 08.06.2016 года, работникам предоставляются следующие дни отдыха: нерабочие праздничные дни: С 1 по 5 января;7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября. В нарушение указанной нормы закона в правилах внутреннего трудового распорядка нерабочие праздничные дни указаны не в полном объеме. В действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 112 Трудового кодекса РФ

В нарушении требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в соответствии с пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ... г., заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца не позднее .. числа каждого месяца, окончательный расчет не позднее... числа каждого месяца. Указанные сроки выплаты заработной платы противоречат требованиям части 6 статьи 136 трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя выплачивать заработную плату каждые полмесяца в день, а не период времени. Использование формулировки «не позднее» допускает неточность ее толкования и возможность выплаты заработной платы в любой день ранее указанного числа. В действиях работодателя усматриваются нарушения требованийч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ