Проверки

Согласно ч. 1 ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение приведенных норм, оплата ночного времени работы работникам в должности администратор ЦВСИГ ОМВД России по Кольскому району Х. производилась с задержкой. Оплата ночного времени работы за август 2018 года Х была произведена в зарплату за сентябрь 2018 года, за май и июнь 2018 года в заработную плату в июле 2018 года, за июль 2018 года в августе 2018 года. (представлены бухгалтерские документы).

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вместе с тем, из данных табеля рабочего времени за период работы ноябрь 2018 года декабрь 2018 года работника в должности администратор ЦВСИГ ОМВД России по Кольскому району Х, Х, Х, Х следует, что подлежат учету при трёхсменном дежурстве 18 часов рабочего времени из 24 часов дежурства, при четырехсменном дежурстве 20 часов рабочего времени из 24 часов дежурства. Остальные часы работодателем не учитываются при табелировании рабочего времени, что нарушает требования ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в период работы ноябрь 2018 года декабрь 2018 года работникам в должности администратор ЦВСИГ ОМВД России по Кольскому району Х, Х, Х, Х. не произведена выплата заработной платы за часы работы при трёхсменном дежурстве 6 часов рабочего времени из 24 часов дежурства, при четырехсменном дежурстве 4 часа рабочего времени из 24 часов дежурства.

В нарушение требований ч. 3 ст. 68, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников Х, Х, Х. с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись не ознакомлены по настоящее время.

Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требованиям Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П определено, что в сумму минимального размера оплаты труда не включаются суммы компенсационных выплат районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера. Вместе с тем, выплата заработной платы за май 2018 года Х, Х, Х. была произведена ниже минимального размера оплат труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

В ходе проверки установлено, что выплата компенсации за задержку причитающихся работникам в должности администратор ЦВСИГ ОМВД России по Кольскому району Х, Х, Х. сумм (выплата заработной платы за ночное время работы Х. за период с 01.09.2017 года по 30.09.2018 года, выплата заработной платы за ночное время работы Х, Х. за период ноябрь 2017 май 2018 года) не производилась

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в период работы ноябрь 2017 года октябрь 2018 года работникам в должности администратор ЦВСИГ ОМВД России по Кольскому району Х, Х, Х. не произведена выплата заработной платы за часы работы при трёхсменном дежурстве 6 часов рабочего времени из 24 часов дежурства, при четырехсменном дежурстве 4 часа рабочего времени из 24 часов дежурства.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение приведенных норм, оплата ночного времени работы работникам в должности администратор ЦВСИГ ОМВД России по Кольскому району Х, Х, Х производилась с задержкой.